为什么有的员工非常认真地完成现有工作，却得不到加薪待遇？原因出在哪里？

所说职场规则，是引导我们在工作中场合主要表现出恰当个人行为，并保证完成自身总体目标的方式、标准和推荐。与结构里的规章制度不一样，绝大多数的职场规则都不是明文规定的，反而是掩藏在大家的心里边，因而职场规则也叫职场“内幕”。职场中，大多数人知晓并依照内幕办事，可是表现出来的成效却截然不同，有些人整体掌握的好，有些只在某好多个一部分做的好，而也有的人却视而不见。也便是职场中各种各样大家保持距离的主要原因。俗话说得好吃一堑长一智，每一个领域，必须有相应的技能要求。面试的时候，HR都是会先问你有什么经历和实力，还有怎样的评价自己。因而，具备技术专业的技术性和工作能力就是你进到一家公司的必备条件。而这些在某一行业有特长的人员从来都是公司的中坚力量。

经历和工作能力都是干出来的，除开不断自身学习，向有经验的老师傅学习才是本人快速增长的近道。由于有一些的领域，在学校里是学不来的，仅有靠老师傅和自已平日的累积。这种职工每日省吃俭用着，擅于计较得失，在许多人心中，工作中并不是给自己做的，没有必要那样艰辛，做的事情多了，领导干部又看不到，所发放工资又和大伙儿一样，有什么理由去做呢。他们不是工作中，反而是年复一年的把一件事情重复做下来，从来不主动思考难题，领导说什么就去做什么样。公司办公室并没有复印纸了，领导干部叫去文化用品店问一下看有没有，她们去花了几十分钟的的时间，跑过来告知领导干部说那个文化用品店有纸，领导干部问要多少钱，吞吞吐吐大半天返回没有问，领导干部很无奈，叫去问一下价钱，

她们又跑去问价钱，价钱问候了回家，领导干部又问很多选购能够特惠不，最终迫不得已不便他再跑一趟。领导干部心里甚为心寒，那么件琐事都办不太好，如何做大事儿。职工内心也很是烦闷，领导干部是否有意找我聊茬，难道我哪儿惹恼他了。这话这是源自于职场中大部分员工的心灵呼喊。我投身于工作中，勤奋用心，义无反顾，而我的职称与工资和我的勤奋不匹配，企业并没有伯乐相马之能，我就没必要耗时间了。这话来自公司的管理人员。公司制定的岗位和工资，是希望与可以造就的同样使用价值来配对的。尽管你很勤奋，工作中很认真，但是造就的使用价值与职位和涨薪中间也有差别，从公司对员工考评的视角来说，你的努力是“失效的勤奋”。

有那样一个职场小故事：小赵和小杨年龄差不多，从同一所毕业，一样以优异成绩被一家企业录取。在工作上，两人相互学习，共同奋斗，得到了领导干部与同事的称赞。但在一次企业的职位变动中，小杨的职位得到了提高，工资也拿的更多了。这件事情引起了小赵的不满意，因此他就找到领导。“主管，这不合理，为啥和小杨一样勤奋，却无法得到公平的面对？”小赵气冲冲的讲到。领导干部却这样说：“这一件事前略微等一下，我们企业做主题活动，必须一批马铃薯，要不你先到了解一下价钱，你的事回过头咱再讲。”小赵听见后，立刻就要了成北的农贸批发市场，不上半小时后，他回到了主管的公司办公室。“主管，我去城北市场，今日的土豆价格是1.1元一斤，比昨日一斤贵了0.05元。”主管点了点头，让小李在他的公司办公室坐了出来。随后给小杨打个手机，安排了跟小王一样的工作中。一个小时后，小杨到了总经理的公司办公室。