班里屡出＂熊学生＂辅导员被解聘合法吗？

济南市一家技校汽修班有学生违法违规，班级辅导员郭某因此被校方认为不能胜任辅导员一职，而被通知提前解除劳动合同。郭某诉至济南市章丘区人民法院，诉请学校继续履行劳动合同。一审法院依法支持了郭某的诉求。学校不服，提起上诉。近日，济南中院审理认为，郭某对学生的教育引导未能达到学校要求，不能胜任工作的理由并无不妥；但用人单位存在违法解除劳动合同行为，遂驳回上诉，维持原判。

2015年9月，郭某应聘至该技校担任辅导员，并与学校签订了一份为期三年的劳动合同。入职后，郭某参加了学校组织的岗前培训，取得《结业证书》。同年，郭某获得了“优秀班主任”荣誉称号。

2016年11月底，郭某所管理的班级发生了3名学生陆续偷盗摩托车事件，涉案金额高达数十万元。事后，学校对郭某进行了重新培训并调岗。2017年4月初，郭某所管理的另一班级学生因违规使用电器、吸烟造成宿舍火灾。上述事件发生后，学校相关负责人立即对郭某进行批评教育。2017年7月4日，校方认为郭某不能胜任工作，并通知郭某于2017年8月2日解除劳动合同。郭某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系。经查，仲裁之时学校仍为郭某发放工资，且郭某未能证实2017年8月2日双方已解除劳动合同，故仲裁委驳回了郭某的仲裁请求，郭某遂诉至法院。

学校负责人称，2016年11月底和2017年4月初，郭某所管理的班级出现学生违法违规事件，上述两次事件均发生在学生在校学习生活期间、发生于郭某的管理教育之下。学校认为，郭某作为辅导老师，没有承担起教书育人的职责，对学生的法制教育和思想品德教育存在缺失，不能引导学生树立正确的人生三观，不具备最基本的教师素养，故校方解除与郭某的劳动合同关系，合法合理。

一审法院审理认为，学校认定郭某不能胜任工作，但向法庭提交的证据不足，遂支持了郭某的诉请，判决学校继续履行劳动合同。学校提起上诉。

近日，济南中院依法审理认为，郭某作为学校辅导员，其参与了教职工岗前培训并取得了《结业证书》，应视为对辅导员的岗位职责及学院的规章制度知悉并愿意遵守。郭某所管理的班级学生反复出现违反法律及学校规定的情况，证实郭某在教育学生方面未达到学校要求，但学校于2017年7月4日通知郭某次月2日解除劳动合同，不符合用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人的法律规定，故校方8月2日单方解除与郭某的劳动合同，系违法解除。遂驳回上诉，维持原判。

这样也行？

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