同事之间上班时间聊私事正确吗？

在职场不应过多地谈论自己的私事。职场，是以公司或单位的经营活动为中心的一个环境。个人是脱离于家庭生活而在在履行着另外一种社会角色。在这里，你有特定的岗位和职责，你的本分就是做好你的工作。自己的家事，比方说婚姻，身体疾病等，都是自己的私事，作为职场人，在工作的场合过多谈论自己的私事，说到底就是三个字：不专业。首先，在职场大聊私事占用了工作时间，浪费公司资源，也显示出自己工作态度的散漫。其次，在职场过多地谈论私事，容易在同事间形成对彼此私生活的主观评价和议论，不仅容易侵犯别人地隐私，也不利于维持正常的职场人际关系。再次，在职场过多地谈论私事，有可能会连带着寻求职场上的特殊待遇，影响职场竞争环境的公平。当然，也不用走到另一个极端。职场也是社会场所，同事之间，上下属之间，也有基本的社交礼仪和人文关怀。必要的交流和沟通还是需要的，在确实遇到可能会影响工作或自身安全的私事的情况下则可以向领导反映，寻求解决之道，免除后顾之忧。职场，是以公司或单位的经营活动为中心的一个环境。个人是脱离于家庭生活而在在履行着另外一种社会角色。在这里，你有特定的岗位和职责，你的本分就是做好你的工作。自己的家事，比方说婚姻，身体疾病等，都是自己的私事，作为职场人，在工作的场合过多谈论自己的私事，说到底就是三个字：不专业。

首先，在职场大聊私事占用了工作时间，浪费公司资源，也显示出自己工作态度的散漫。

其次，在职场过多地谈论私事，容易在同事间形成对彼此私生活的主观评价和议论，不仅容易侵犯别人地隐私，也不利于维持正常的职场人际关系。

再次，在职场过多地谈论私事，有可能会连带着寻求职场上的特殊待遇，影响职场竞争环境的公平。

当然，也不用走到另一个极端。职场也是社会场所，同事之间，上下属之间，也有基本的社交礼仪和人文关怀。必要的交流和沟通还是需要的，在确实遇到可能会影响工作或自身安全的私事的情况下则可以向领导反映，寻求解决之道，免除后顾之忧。

上班时间跟同事聊私事很不好，这样不但会影响工作，还会造成不好的影响领导看到也不会喜欢这种人总得来说这种事情最好不要上班去做

工作中，我们总会偶尔跟身边的同事聊聊家常，但要小心“说着无意听者有心”。

虽然说暴露自我有利于拉近关系，但职场毕竟是职场，谈论私人话题到底有怎样的风险与尺度呢？

咨询者小婷刚进入一家小公司不久，就让小婷在和同事之间的关系中倍感困惑：公司里总有些“好意”的大姐时不时聊些私人话题，从老公到孩子可谓聊得不厌其烦，这让小婷好不苦恼。

常听人说起，职场的人际关系很复杂，你又不能显得太孤立，偶尔小婷试着和她们搭讪，这些人纷纷问起小婷的情感状况，小婷实在感到不爽，只能借口离开。

几次下来，小婷实在困惑不已：在职场中，到底要不要聊私人话题呢？谈论私事的尺度又到底在哪里呢？

Q1

工作场合，谈论私事具有一定的风险

事实上，对于私人话题这件事情，我们需要视关系深浅程度而定。

比如你和闺蜜聊天就会比较随意，无话不谈，这是因为你和闺蜜之间的关系很近，有很强的信任基础，也不用担心被出卖。

但是在职场中，如果你不加以注意，可能随意说出口的话往往会成为职业发展的绊脚石。

曾经遇到一位咨询者陈女生，她的工作能力没话说，但奇怪的是一直没能被提拔。

经回忆，原来，陈女士有个青春期的女儿，在工作场合，陈女士逢人便说女儿的叛逆，并且描述的绘声绘色。

陈女士的这种做法不难理解，或许是因为她的压力太大了，回家后的氛围又特别不好，因此试图通过这样的倾诉减少心理压力，但遗憾的是，长此以往，从领导到同事对她的印象变成了“她家里的事情太多了，估计没有余力处理更多的事务”。

或者更残酷一点说就是“你连家里的事情都处理不好，又如何能够胜任更复杂更有难度的工作呢？”

因此每次加薪升职，都没有她的份。

从陈女士的故事中想必你不难发现，由于我们大部分人每天和同事相处的时间超过了和家人朋友的相处时间，往往会错把同事当成家人朋友，于是不分公事私事一股脑地往外倒，殊不知，职场就是职场，这样做只会给你自己带来意想不到的风险。

Q2

职场中，哪些话题千万不要碰？

我总结了一些话题禁区，这些话题在职场中尽量不要碰。

1、打探同事薪资收入

很多公司的薪资是保密的，如果你总是打探他人工资，说不准什么时候就会被告上一状，还是小心为妙。

如果你遇到特别喜欢打探的同事，又该如何应对呢？

这个时候，你不妨用一下外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈论这个话题。”

对方的回答在你这里没有得到回应，通常就不会有第二次了。

2、私人生活话题

要知道，每个人的人际界限感是不同的，可能你觉得很自然的话题在对方心里就是敏感话题，这方面还是谨慎为好。

例如个人情感问题、家庭生活问题等等。

如果碰到那种特别喜欢聊老公聊孩子的同事，你可以默默走开，或者告诉对方：“实在不好意思，我还有工作要做，你们慢慢聊。”

要知道，职场就是竞技场，每个人都可能成为你的对手，一旦你暴露的越多，就越可能在关键时刻遭到反击，让你猝不及防。

3、野心最好不要流露

职场上每个人都有野心，但最好不要流露。

你一旦公布了自己的野心，就等于公开向其他人发起挑战，职场是做事的地方，如果你真有实力，那就用事实和业绩说话吧。

如何看待上班时间聊家常里短个人私事。就我个人而言，上班时间聊天的确是不好的事，不仅仅体现出了工作不认真的表现，还影响了工作的效率，如果我是老板的话，我会看是怎样的情况，如果是我的员工在讨论项目有关的问题，我是不会去批评的，如果是讨论跟工作以外的话题，我会首先看看他们的工作任务完成的如何，如果各方面都完成的不错，我也不会批评，如果完成的不到位，我会警告或者提示一下他们，让他们上点心在我看来，上班时间聊天是会影响到工作效率的，如果我的员工在上班期间在讨论跟工作有关的问题，我会非常开心的，也非常的欣慰，因为我看到了我的员工们非常积极也非常投入的在对待工作，讨论就是工作中必不可少的环节，很多工作问题都是需要讨论出来的，很好的点子和想法也是需要碰撞出来的，当我看到员工们非常尽兴的讨论工作话题，我会非常喜欢这个氛围的，也觉得我的员工们对待工作非常认真其次，如果我发现我的员工不是在讨论跟工作有关的话题，我首先不会去批评一顿，因为我还没有弄清这件事本质，万一他们已经将工作任务完成了，聊聊天也是无妨的，毕竟公司也需要好的氛围，大家都默不作声的也不好，会显得太闷了，如果员工们工作任务都完成的非常到位，我也非常的满意，我会让他们尽情的聊天，因为聊天也能培养员工们之间的关系。如果工作完成的不到位，还在上班时间聊天，我不会去严厉的批评，批评在我看来不是好事，我会稍微警告或者提示一下，先把手头的工作任务完成，再去聊天也没所谓