上班玩手机扣钱合法吗

上班玩手机扣钱不合法，具体如下：
1、用人单位不得无故克扣劳动者工资，没有罚款权力；
2、用人单位扣款的规章制度应当符合法律规定，并且公示或者告知劳动者；
3、即使玩手机严重失职，该用人单位造成经济损失是的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
上班玩手机扣钱可以按照以下步骤进行处理：
1、了解公司规定：首先要了解公司规定的上班纪律和扣钱标准，以确定自己是否违反了公司规定；
2、确认违规行为：如果确认自己违反了公司规定，需要确认违规行为的时间、地点、方式等细节；
3、接受惩罚：如果确认违规行为属实，需要接受公司的惩罚，如扣减工资、警告、记过等；
4、提出申诉：如果您认为自己被错误扣钱或扣钱标准不合理，可以向公司相关部门提出申诉，并提供证据；
5、寻求帮助：如果无法解决纠纷，可以寻求劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等方式解决问题。
综上所述，单位扣减工资必须依法依规进行，不得损害劳动者的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。