人的需求是多层次的,物质需求只是最低层次的需求,使用金钱并不能从根本上激发员工的工作热情。 本书为读者揭示了员工行为背后真正的动力源泉,通过38个章节归纳了尊重、赞美、荣誉、情感、沟通、参与、兴趣、危机、竞争、愿景等能够带给员工强大行动力的非经济手段。灵活运用这些激励手段,管理者既可以节约激励成本,又能使激励效果大大提高。
还没有评论,快来发表第一个评论!
我叫李顺银,来自湖北唯一的少数民族土家族-恩施,我现在江苏昆山赛克利五金塑胶有限公司工作。我从事弹簧行业21年,在这21年,我始终坚持“质量是生命,产品是人品”...
日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~【内容简介】在知识经济时代,知识型和创新型员工成为了企业人力资源管理的重要对象,如何有效激励员工,点燃...
日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~【内容简介】本书为读者揭示了员工行为背后真正的动力源泉,归纳了尊重、赞美、荣誉、情感、沟通、...
第一讲目标策略—目标是最长久、最有效的激励1、使命感激发最原始的强大动力2、以目标为铁则,激发狼性3、设立可以实现的小目标第二讲成长策略—成长是激情的不竭源...