许多药店在新员工培训上面下足了功夫,但由于缺乏系统的管理,或者与员工个人培训方案不匹配,导致新员工流失或者学习不到位,耗费人力物力,而达不到理想结果。
那么,一个新人来到门店,怎么才能更快的让她成为我们的骨干力量?
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