基业长青 成就他人是成就自己最好的方式

天长地久。天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生。

是以圣人后其身而身先，外其身而身存。非以其无私邪?故能成其私。

海鹰老师18127812883（希望能够帮到你）

亚当·斯密在名著《国富论》里面就说过一句名言：“人天生，并且永远，是自私的动物。

亚当斯密认为，人不需要关心社会其他福利，他只要关心自己，追求他自己的福利就行，因为他在追求自己福利的过程中，市场会有一双看不见的手，让他自私自利推动社会福利的改善。

当我们把别人照顾好，我们自己才能够越来越好，这也是一种自私的表现。

成就别人是成就自己最好的方式

所有的经典都是在帮助咱们建立信仰，相信冥冥当中的主宰，人在做天在看。

曹德旺，王健林，捐款建寺庙他们是为的是精神富足，这也是一种自私的表现。

无极为混元，无象无形

太极为混沌，形未成

太极是馄饨初开，阴中有阳，阳中有阴

无极生太极、太极生两仪 两仪：一黑一白，一阴一阳

两仪生四象：少阴太阴，少阳太阳

四象生八卦

天地水火雷风山泽

乾坤坎离震巽艮兑、静态

八卦与八门

八门就是:休门、生门、伤门、杜门、景门、死门、惊门、动态。

开、休、生为三吉门

死、惊、伤为三凶门

杜门、景门为中平

正着看：千变万化

往回看：溯本归源

人最害怕的就是你在追求错误的东西

作为老板我们要追求的不是名、利、权、情

我们真正追求的是两个东西：

第一个物质利益、有形的

第二个精神利益、无形的

中小企业家应该追求的是物质利益和精神利益的平衡，一旦不平衡，就会招来灾难，德不配位必有祸殃

一个人想获得持久的成功，一定要内外联动，身心相合，不断地打开人生格局，提升自己的道德与能力修养层次，使自己的能量场足够强大，才能够凝聚住外在的财富

人分四种

第一种：物质匮乏、精神匮乏 贫中之贫

第二种：物质富足、精神匮乏 富中之贫

第三种：物质匮乏、精神富足 贫中之富

第四种：物质富足、精神富足 富中之富

精神富足有爱，物质就一定会富足，成就别人是成就自己最好的方式

本欲度众生，反被众生度的意思是：本来想要通过自己去拯救别人、反而被别人拯救。。

为什么精神富足比物质富足更重要？

一个人物质没了，精神不受影响，几年以后还能够东山再起。

一个人精神崩溃了，有再多物质，也会消耗殆尽。

物质富足会边际递减

精神富足会边际递增

永远要明白我们到底要什么

案例：钉一幅画，目的是把钉子钉在墙上，而非拼命的找锤子

未来必定从主动性收入，到被动性收入

真正去选择能够造福人，能创造价值的企业，只要能够造福人创造价值，必然生生不息。

我”是一切的根源，想改变一切，就先改变自己，你变了，一切就变了

心里种满鲜花，就自然少长杂草，生命当中所有的一切都是你吸引来的

你想什么来什么，想正面来正面，想负面来负面，所有的担心忧虑都是一种诅咒，宁可错误的乐观，也不要正确的悲观

万法都由心想生，一心生万法，万法由心生，所有的问题都是心的问题，动机至善，结果之美。

我们到底是发自内心的成就员工，还是夹杂着私心，员工完全能够感受到，包括和孩子之间、爱人之间、合作伙伴之间都是如此

经营自己的最高境界一定是信任，而信任的背后就是发心。

任正非用人之道

高工资是第一推动力

在任正非眼中华为是三高

企业:高效率、高压力、高工资。

他坚信,高工资是第一推动力,重赏之下才有勇夫，其实华为给员工的不仅有高工资,还有股权和其他待遇。

华为任正非用人“四砍”：砍掉高层的手脚、中层的屁股、基层的脑袋全身的赘肉

一砍：砍掉高层的手和脚

任正非强调高级干部要砍掉他们的手和脚，只留下脑袋用来仰望星空、洞察市场、规划战略、运筹帷幄。

高层干部不能习惯性地扎到事务性的工作中去，关键是要指挥好团队作战，而不是自己卷着袖子和裤脚，下地埋头干活。

任正非要砍掉他们的手和脚，就是要他们头脑勤快，而不要用手脚的勤快掩盖，思想上的懒惰。

高层干部就是确保公司做正确的事情，要保证进攻的方向是对的，要确保进攻的节奏是稳妥的，要协调好作战的资源是最优的。

无数企业确是：总经理做总监的事，总监在做经理的事，经理在做员工的事，员工在谈论国家大事。