中小企业合伙企业文化心法《二》

《合伙人模式企业文化》
什么是文化？
企业文化落地的十二字方针：
内化于心、外化于行、固化于制
海鹰老师
18127812883《希望能够帮到你》

企业使命升起的三大参考：
一、使命源于外部的需求，而非内部
二、使命源于未来的思考，而非眼前
三、使命源于道义的追求，而非功利

学习的三个层次：理通、心通、行通
合伙的本质：资源共享、智慧共生、事业共创

咱们老板所有学习的核心一定是围绕：用人之道、这四个字展开、而用人的最高境界，是互用、互生，也就是合伙人。
所谓合伙人就是一群通过：意识共识，事业共创，利益共享，风险共担，彼此互生，的一群奋斗者和创业者。
当咱们老板真正能够升起，托起对方的心，就必然能够化解心中的无数委屈，无怨无悔，从而才能产生真正的力量。

落实合伙人必须突破的内心两大障碍：
A高度障碍：说白了就是要不断的扩大咱们的心量。
B融合障碍：说白了就是能够不断的忏悔，不断的反省自己。
合伙人的三大特征：
特质I：锯齿式的互补。
特征2：1+1>大于3
特征3：精神高度共鸣

什么是文化？
人、类、习、惯、
所谓：文化就是一群人以相同的认知、形成的，看得见、听得到、想得通、的群体性行为习惯。
我是谁？使命为什么？
到哪去？愿景要什么？
怎么走？价值观靠什么？

文化的形成：不是一朝一夕，而是持之以恒，文化一旦形成，必将为合伙人团队注入强大的灵魂。

一个人活着有两种状态
一种状的叫做:享受
另一种叫做:忍受
一个人能不能成事，关键看你做事时是享受还是忍受？
享受来自于两个方面：一个是内心世界，另一个是在外的状态。