如果有一个女孩说:这个男人值得嫁,那么说明这个男人长得不是特别帅,钱也不是特别多,但是有责任心,有上进心,有好学精神,这个男人可能是个潜力股,他的明天后天比今天可能会更好,今天小公司到985和211去招人,肯定比不过BAT大厂华为、腾讯、阿里这些大公司。大公司在招人上具备优势。人才愿意去成熟的大公司,因为他们有很多的成长空间,他们有很好的福利待遇,所以说大厂在招人上肯定是比小公司拥有更多的话语权,那人才还愿意去哪儿呢?那就是有前途的小公司 所谓有前途的小公司?就是你的明天后天比今天更好,如果一个老板说这个员工值得培养,那这个员工学历不是985或211,但是有责任心,有担当,愿意付出,任劳任怨,我们判断他的明天后天比今天更好,所以这个员工值得培养,那么反过来一个员工说,这个老板值得跟随。那是这个老板有野心,商业模式我们也认为是有想象空间的,我们跟随这个老板,这个老板的明天、后天比今天更好。我们看一个企业好不好,首先第一,这个企业能不能够吸引人才,能不能够吸引可能我们看上去我们够不着的那个人才, 比如说1999年蔡崇信放弃100万美金的年薪来到马云身边,蔡崇信放弃美国华尔街的优厚待遇,来到杭州湖畔花园拿500块钱睡地铺。蔡崇信,对于当时的阿里和马云,是不可触及的人才, 是只能仰望的人才。 但是他来了,在阿里亏钱的时候,有很多的资本给他投钱,所以人愿意来,钱愿意来,我们认为这个企业大概率是一个不错的企业,所以员工追求 归属感、成就感和成长感。什么样的企业能够吸引人才?有前途的小公司, 增长天花板被打开了的小公司,大家都知道在网上有这么一个新闻,说当年乔布斯是如何把百事可乐的总裁挖到。当时苹果还不算一个大公司,算一个正在发展,非常有前途的小公司。可是百事可乐已经是一个非常大的公司了,怎么把一个百事可乐的总裁挖到一个有前途的小公司呢?光靠钱似乎是不够的,乔布斯有一句话触动了这位总裁。他说你是愿意继续在那家公司卖糖水卖一辈子,还是来苹果和我改变世界? 都做到总裁了,被乔布斯说成是个卖糖水的,邀请总裁来到苹果一起改变世界的,总裁和苹果相互成就。
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