创新领导力

领导力的关键价值在于指明方向、拿到结果，同丛龙峰老师的领导力极简模型，指明方向、影响众人、自身作则完全吻合。
特别是张雷老师讲述自己作为团队一号位时，努力学习传统领导力，关注员工的感受，经过努力终于赢得了团队成员的喜欢，但老板对其评价为不合格，另一个团队的一号位经常辱骂员工，但是业绩是他的两倍时所受到的触动，并最终自己的团队被整合，自己由一号位成为一号位助手。张雷老师的讲述，同丛龙峰老师讲述马斯克的阐述具有异曲同工之妙。