高绩效团队|祖德·詹尼森

高绩效团队|祖德·詹尼森

2034

祖德·詹尼森结合了她在IBM公司16年的高管经验，总结出4个步骤（OPUS）及12个隐性互动因素，旨在帮助领导者提高非语言沟通和情绪应变的能力，强化自我认知，助推团队成绩。

O明确组织形式（The Organisation Model）

前端带领

中端协同

后端推进

P激发团队活力（ThePillars of Vitality）

提升团队幸福感

激发团队能量

提高沟通效率

U增进互相理解（TheUnderstanding Approach）

加深自我认识

提高关系认识

形成系统认识

S重视潜意识思维活动（TheStories Blueprint）

把握心理边界

做出假设

明确意图

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