招聘一直以来都是一个经久不衰的话题,只要有人才需求,就会有招聘行为。
然而,许多公司却面临着招聘困难的问题。一般来说,一方有供给,另一方就会有需求,但为什么会出现招聘难的问题呢?
归根结底还是企业对招聘的工作不够重视,缺乏人才识别能力。招聘是一个企业人力资源工作的起点,如果起点质量不高,就会很容易影响公司的运营。
那么,公司如何在面试中找到合适的人呢?
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本课程为大家介绍招聘面试的经典模型。结构化面试五步法,高效人才识别的技巧。
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领飞,在职警官、公职律师,法学硕士。曾担任广州市中公教育VIP班面试老师,有丰富授课培训经验。现专注于一对一公考面试培训,提供公务员、事业单位、教师面试专业的辅...