人才市场纷繁复杂，求职者行色各异。面试的技能，才是纳贤引才的关键。
为什么面对候选人，你总是不知道该问些什么问题？
为什么每次问了很多问题，对方的回答总感觉模棱两可？
为什么面试的时候候选人侃侃而谈，表现优秀，入职后却大相径庭，判若两人？
如何在面试中，让候选人分享更多你想知道的信息？
如何靠面试，打动手里已经有offer的优秀人才？
真正的面试，不是简单的对话沟通，它是一场有目的性的评估与判断。
只有当面试的门槛守住，人才的引进才有保障
外企打工人总结12年职场面试经验，告诉你如何高效面试，有效评估候选人。
适合人群：人力资源从业者，招聘相关人员，业务部门经理，新经理及需要提升面试技能的管理者
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