劳动法具有极强的地域性特点。根据国家层面劳动法律规定的原则规定并结合地方实际，各地分别制定了大量有关劳动法律关系的地方性规定，各类条例、指导意见、裁判指引层出不穷；各地的劳动人事争议仲裁委员会、法院适用不同裁判尺度、同案不同判的情况也普遍存在。这一情况给各企业的人力资源管理带来了极大的挑战，劳动法规地域性差别要求企业HR不仅要熟知劳动法律规定，还要对当地劳动人事争议仲裁委员会、法院的裁判尺度有所了解。
作者正是基于上述原因，在编写本书时着重引用深圳地区的已判案例，故本书对深圳市企业的借鉴价值更为明显。总的来说，本书主要突出以下四个特点：……
作者正是基于上述原因，在编写本书时着重引用深圳地区的已判案例，故本书对深圳市企业的借鉴价值更为明显。总的来说，本书主要突出以下四个特点：……
节目(21)
切换顺序- 第三节用人单位违法约试用期需要支付赔偿金11309:26
- 第二节单位违法解除劳动合同需支付2n的赔偿金，无需代通知金12007:32
- 第五章第一节经济补偿金，赔偿金计算基数9709:42
- 第七节企业搬离用工城市，用工员工不愿意去，用人单位需支付补偿6309:13
- 第六节劳动者严重违反规章制度，单位有权解除合同，但要符合规定6408:56
- 第五节员工离职原因不明，视为单位提出且协商一致，需支付补偿金5807:12
- 第四节企业未依法缴社保，经劳动者通知拒不补缴的，应支付补偿金7410:05
- 第三节劳动者两次不能胜任，单位可解除劳动合同7607:48
- 第二节解除劳动合同不通知公会 构成违法，需经济补偿6508:47
- 第四章劳动合同解除第一节员工依法提前通知单位即可解除劳动合同6707:28
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综合还是挺好的，值得一听