HR应当知道的劳动法

劳动法具有极强的地域性特点。根据国家层面劳动法律规定的原则规定并结合地方实际，各地分别制定了大量有关劳动法律关系的地方性规定，各类条例、指导意见、裁判指引层出不穷；各地的劳动人事争议仲裁委员会、法院适用不同裁判尺度、同案不同判的情况也普遍存在。这一情况给各企业的人力资源管理带来了极大的挑战，劳动法规地域性差别要求企业HR不仅要熟知劳动法律规定，还要对当地劳动人事争议仲裁委员会、法院的裁判尺度有所了解。
作者正是基于上述原因，在编写本书时着重引用深圳地区的已判案例，故本书对深圳市企业的借鉴价值更为明显。总的来说，本书主要突出以下四个特点：……