这一档系列节目是和劳动法相关的内容，包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。每期我会分享一个劳动仲裁案例并结合相关条款加以分析和解释。
我就用简单的三句话来概括一下核心内容。
1、有法律依法律，无法律依企业规定，规定不能违反法律。
2、如果员工未犯错在先，比如：违反《劳动法》及《员工手册》中规定的相应属于严重违纪的行为，则企业无论与员工提前解除合同或是合同到期企业不与员工续签，企业均须支付补偿金。
3、如果企业违反《劳动法》在先，员工无论与企业解除劳动或到期不续签合同，企业均须支付补偿金。
节目(47)
切换顺序- 开篇 前世今生8604:37
- 第1章 案例1：公司员工雇佣他人是否与公司构成劳动关系？13005:52
- 第1章 案例2：签收邮件是否开始计算法律时效？9803:01
- 第1章 案例3：在校学生实习受伤，用工单位是否应承担相应责任？10003:35
- 第1章 案例4：在校学生与用人单位是否构成劳动关系？14005:07
- 第1章 案例5：退休后继续工作，是否享受医疗期待遇？9703:04
- 第1章 案例6：未办就业证，可否享受劳动法保护？6103:03
- 第1章 案例7：就业证信息与实际不符，是否构成劳动关系？6203:50
- 第2章 案例1：劳动者在试用期内不符合录用条件该如何证明？7103:30
- 第2章 案例2：是否构成就业歧视之男女平等就业8603:48
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