成功的变革实施取决于管理者能否建立有助于变革的组织氛围,其主要任务之一就是要使变革必须被管理者和员工充分理解,将变革视为机会而不是威胁。
有些人可能会认为变革的阻力主要是在早期阶段,实则不然,变革的阻力贯穿于变革实施过程中的任何阶段。
企业要成功实施变革,掌握一定的变革方法是十分必要的,那么实施变革的主要方法有哪些?
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