华为的强大毋庸置疑,而一个企业的强大与否不在于它的收入高低,也不在于它是不是世界500强,而在于它能不能聚拢全球人才为其所用。
任正非曾说过:“人才不是华为的核心竞争力,对人才的有效管理的能力,才是企业的核心竞争力。”
华为对人才的管理方法值得许多企业学习,而学习华为人才管理,须注重全局性,在“精其术”的同时,还要“明其道”。
《华为人才管理之道》系统地解读了华为在人才管理方面的国际前性理念,从实践的角度详细介绍了华为招聘、调配、任职、提拔的管理规范和全流程,对每个希望提升人才管理水准的企业具有深刻的指导意义。
作品真不错,内容丰富,涉及面广,情节紧扣。播音员绘声绘色的讲述挺人心弦,使人一直想听![](http://s1.xmcdn.com/css/img/face/f_v5.gif)
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