商业思想家|景红老师：企业如何进行招才选将

1.前言

2.人才选用，企业发展的关键

3.人才“干旱”，其实是企业给自己挖的坑

4.高端人才是企业最重要的资产

5.选人要建立正确的人才观

6.招不到：人才招不到，究竟哪些环节出了问题

7.选不对：选错了人，金钱时间都浪费

8.留不住：人才留不住，招聘都白做

9.不同阶段招聘不同的人

10.主动出击，像做营销一样做招聘

11.准确定位，不要唯学历是问

12.断舍离，创新招聘理念

13.企业究竟要什么样的人？

14.客户薪资预算VS求职者期望值

15.求职者心态VS企业期望

16.长期因素VS短期影响

17.企业招聘选人的隐形标准

18.招聘市场竞争激烈，合适的人才不易找

19.招聘高端人才，好时机稍纵即逝

20.真正有能力的求职者，并不缺少机会

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