中小企业|股权激励|股权设计架构EMBA《操盘手三》

把握未来的方向

老板就是一艘船的船长，老板的最重要的职责就是把握未来的方向，一个决策可以让企业生，一个决策可以让企业死。

追随自己的内心，活出真正的自我、

天命之谓，性率性之谓道，修道之谓教。

教育的本质就是发现个性，彰显个性。

海鹰老师18127812883《希望可以帮到你》

1天生我材必有用

（灵感是人人都有，关键是你是否相信）

2追随自己的内心

（放下得失的观念，追随自己的内心）

3你需要一个老师

（站在巨人的肩膀上思考问题）

股权比例设置的九大生死线：

67%绝对控制权

51%相对控制权

34%重大事项否决权

30%的实际控制认定线

20%同业竞争警示线

10%的申请解散线

5%的重要股东判断线

3%的股东提案资格线

1%的股东代表诉讼线

资本市场最喜欢的几种股权架构：

股权比例设置的6种模型：

1众星捧月型

大约持有51%~80%之间，释放20%~49%的股权

简称一个领导者还有一帮追随者，这种股权架构资本市场非常认同，家有千口主事一人

2群星闪耀型

最佳合伙团队，3~5个2~4个都可以，人多一点少一点没关系，关键是股权比例的设置

两个人合作8.2比例，7.3比例都挺好

必要的时候可以稀释分红权来换取表决权

三个人合作7、2、1原则，或者7、1.5、1.5把握一个原则，必须得有老大。

四个人合作52%、18%, 15%, 15%结合任何一个人都可以达到67%

3一股独大型

一个股东99%，另外一个股东象征性的持有1%

4平均主义型

两个人各1/2 三个人各1/3

四个人各1/4 五个人各1/5

5小三当道型

三个股东A49%，B49%，C2%

6当家不做主

如何发挥自己内在的潜能？

重为轻根，静为躁君，安静者永远是浮躁者的君王，只有安静下来，从此才会不再迷茫。

一念成佛，一念成魔，一念天堂，一念地狱

凡事向外求就等于爬上了一条不归路。

改变别人天堂变地狱

改变自己地狱变天堂。

人生就像照镜子，你才是主体，主体变好了，一切就都变好了。

股权不断被稀释，创始人如何避免失去控制权？

如何让自己即使拥有不到10%的股权比例，也仍然可以透过一系列的股权布局，让自己在公司拥有，绝对的话语权。

股权布局就像放风筝，无论风筝飞得多远，掌握风筝的线必须在人们手中。

公司激励的三层对象：

总裁高一层

优秀干部一层

主管经理一层｛优秀人才｝

股权激励对岗不对人，咱们既是老板，又是公司的总裁，也应该得到股权激励。

一线的优秀干部，超过5年工作以上，可以纳入注册股激励。

公司的主管经理，可以享有公司，虚拟股权激励。

老板经营企业的智慧：

第一：前期不建议全员持股

（但是全员可以享受细胞股份制，按照各自的价值分红）

第二：绝对不能把全部希望放在哪一个人身上

（永远要为任何岗位去培养接班人。）

股权的设置和激励：

第一不能绝对的分散

第二不能绝对的集中

激励的对象占，员工总人数的8%是比较科学的。

如果公司拿出30%的股权激励一帮职业经理人，不管下面是10个人20个人，职业经理人的一把手总负责人，一个人应该享有1/3，也就是10%的激励。

CEO、总裁、总经理区别：

CEO：一般是跨国企业集团一把手

总裁：一般是股份公司的管理一把手

总经理：一般是有限公司的一把手

（好的股权激励方式，一般都是持下不持上，如果持上也是属于间接性，围绕一个中心原则，拿他所干，干他所拿，让他跟他所管辖的一亩三分地，发生直接性的，最大化利益关系和风险关系）

大智若愚：

一个人不管你如何努力，你都无法追上时代的脚步，只有组织起数十人、数百人、数千人一起奋斗，你站在这个上面，你才能摸到时代的脚，所以我拒绝做专家，而是做组织者，我越来越不懂技术，半懂不懂管理，如果不能充分发挥各路英雄的作用，我将一事无成、任正非

股权布局的顶层设计：

第1个为你的家族子孙后代，财富传承，做一个布局。

某某投资有限公司，核心功能是用来传承

第2个对外合作的平台，做一个布局。

某某平台公司，核心功能是用来合作

第3个方便取点钱用一下，不需要大股东披露，取现的时候，卖股份的时候，交很少的税，甚至不交税，做一个布局。

某税收洼地公司，核心功能是节税套现

第4个对内员工激励，上下游整合，把他们变成我们的股东，有一个布局

某某有限合伙公司，核心功能是控制

第5个，如何管控，又如何规避个人无限责任风险，做一个布局。

某某有限责任公司，核心功能是避险

先成立一家公司，叫做某某投资有限责任公司，某某管理有限责任公司，某某实业有限责任公司，这个公司的目的是传承和节税用的，仅限自己家族的人。

再用这个公司100%控股，另一个合作平台，套现平台与节税平台。

什么叫有限合伙公司？

有限合伙公司不叫股东，叫做合伙人。

合伙人分两种

一种叫普通合伙人、一种叫做有限合伙人

普通合伙人叫GP占1%的股权，也要担100%的责任，而且是无限连带责任。

有限合伙人叫LP占99%的股权，只参与分红权和风险承担权，没有其他任何建议权。

如何化解、再成立一个某某有限责任公司，用有限责任公司、变成合伙公司的GP，就可以规避风险，因为有限责任公司、只承担有限责任

高手做事的方式

做对的事，做难的事，做需要时间积累的事，并且以长期主义为主。

人不疯狂枉少年

人这一辈子一定要疯一把，豁出去，把自己逼到一个潜力的引爆点，我们不可以疯狂一辈子，但可以疯狂一阵子。

企业小了是自己的，企业大了是大家的，企业再大是国家的。

如何用一致行动人协议保护老板的话语权