个体赋能丨个人跃迁的底层逻辑丨链家仓梓剑等十余位高管一致推荐

【编辑推荐】

1.新时代加速成长隐性逻辑！你需要的不是经验，而是经验背后的底层逻辑。
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3.仓梓剑（链家旗下愿景集团CEO）、李传玉（嘉年资本董事长）、杨连瑛（埃森哲互联网高科技行业董事总经理）等十余位企业高管一致推荐！

4.你能成长得多高，成长得多快，完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。

5.你掌握的方法离底层规律越近，你的成长速度就越呈现为指数式加速！

【内容简介】

如何成为专家？利用元认知监控自己的工作过程，发现自己需要提升的地方；第二，适当停下来，试着总结出方法论，或抽象出更一般的规律；大量主动性训练。

正确地工作，就是在工作中打磨出自己的“可迁移”能力，随时随地可以将你的知识和技能在不同领域做最高价值的自由置换。
走“内职业发展”，你的核心竞争力来自于你个体的能力，公司是对你职业价值的放大，而不是你职业价值的主要依赖，你会拥有真正的职业自由。
人生的捷径就是要以最小的成本获取信任，并将这个信任关系维持下去。职场上，最被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。
所谓成功的法则，就是在可承受的成本内，把犯错的速度不断提高而已。

你能成长得多高，成长得多快，
完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。

■ 个体能力提升的4个底层逻辑：格局、观念、方向、方法。
格局：职场上，*被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。
观念：“科层制”的公司组织架构瓦解后，传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”，持续放大你的职业价值，永远保持巨大竞争力的势能，才会拥有真正的职业自由。
方向：绝大多数人对未来工作的预测，都站在过去看现在，再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样？谁都说不清楚，与其在“正确的”工作上搏概率，还不如先学会“正确地”工作。
方法：大多数人的积累都是“堆沙堆”式的，一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”，将每一次的学习成果和实践经验，都系统地沉淀下来，下一次再在更高的起点上出发。

■ 个体能力放大的1个底层逻辑：人脉。
人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后，就要尽可能地放大你的可交换系数。
总之，你掌握的方法离底层规律越近，你的成长速度就越呈现为指数式加速。

【作者简介】

YouCore，管理咨询公司深圳尔雅旗下的教育品牌。深圳尔雅由王世民先生和陈孝昌博士联合创办。王世民先生曾先后担任IBM高级咨询顾问、HP咨询总监，著有《思维力》《学习力》，现任深圳尔雅总裁。陈孝昌博士毕业于美国宾夕法尼亚大学，曾担任IBM大中华区多个事业部总经理。
YouCore的使命是“为普通人提供阶层跃迁的个人核心力支撑”，因为YouCore经过长期和大量的实践发现，个人核心力的提升是普通人实现阶层跃迁可行的一条道路。