打造赋能敏捷组织，实现从0到1创新突破

vuca时代创新已经成为企业发展的破局点，固化的组织无法适应创新的需求，激发个体的力量需要赋能，需要信任的力量，这门课程打开了新世界的大门，好课程！！！真心推荐

高松老师的赋能课程受益匪浅，赋能与传统管理的区别让我们重新审视我们的传统管理！赋能更关注人性的光明面！！

"打造赋能敏捷组织，实现从0-1创新突破"不仅是一个组织的事，也是组织中每个人的事！

“在赋能时代，每个人的潜能能被充分激发,个人意义与组织使命有机链接”,播者这句话说得好！这一直是传统企业苦苦求索的破局点。

总结的非常好👍。想要实现从0到1新业务的创新突破，需要创建被充分授权的小团队，这只团队具有自我驱动、创新共识、敏捷进化的特征，它武装着新的理念，怀揣着新的工具，探索着新兴生态，寻找着新的市场，组织则需要通过创建敏捷组织机制，建设赋能文化土壤，支持这些创新小团队的创新探索。

可以在喜马拉雅听到高松教授的音频节目了，赞👍

每次听高松教授讲敏捷赋能课程都会有全新的认知，上次在CSTD论坛上匆匆地听高教授讲敏捷赋能业务发展就很有收获，里面有提到赋能业务的三支柱让我受用至今，但因为时间受限，获得的信息量还是略少。没想到现在可以在喜马拉雅上刷到高老师的线上课，必须要收藏好好学习啦

值得学习！认真聆听👂

认真阅读了，理论指导实践

讲得很生动形象，案例丰富，逻辑严谨！