三孩政策下HR用工管理的变与不变

近些年来由于人口红利的减少，各行各业都发出“招工难”，国家开始提倡“三孩政策”，女职工生育放开政策声音也越来越大。由于女职工发生特殊情况比如“三期”会造成企业成本骤升问题，导致女职工在职场上所受到的歧视和不公平待遇越来越大，经常听到女职工提到“女性职场感觉更艰难了……“

国家也频频出台关于女职工的保护政策。这些保护政策在客观程度上确实也帮助了女职工在三孩过程中能够更加安稳地进行过渡。

反观企业在职场女性的用工过程中，由于职场女性在劳动法律过程中所产生的种种特殊政策，导致企业对待女职工无法做到“一视同仁”而因此产生更多的责任与成本。许多老板和HR由于没有重视女职工的特殊规定，在用工过程中有意或无意的侵害了女职工的权益，导致双方发生可大可小的劳动纠纷。究竟关于职场女性的特殊政策究竟有哪些？实务过程中企业HR又当如何避免因此而产生的纠纷或者争议呢？本次课程我们通过“入在离”多角度的探索来进行解答。