企业管理学 企业战略管理 《终极运营体系五》

作为一个老板，必须找到自己人生的宗旨，知道自己为什么而活，为什么而干，这是人生最快乐最幸福的事情。
任何人的改变从心开始，真正的改变从意识改变一时，改变思维思维，改变行为行为改变结果。
经历造就精彩
作为老板：历经红尘终是梦，不愿苟且度此生。
真经不在真经中，真经就在九九八十一难当中。

作为老板一定要懂得征服员工，因为员工永远只会跟随一个让自己心服口服的老板。
《印象定位》
一个人对另外一个人，某种特质印象特别深刻，这种光环就会向外扩散，让别人看不到其他特质 ，以自己所看到的，作出判断。
（在商场上你给别人的印象，就代表你的全部）
卖产品就是卖印象，经营公司就是经营印象，你能否持续十年给顾客一个印象。
公司所做一切决定都必须围绕印象，凡是长不大的企业都是没有抓核心。
深度思考是了解自己产品重要还是了解顾客如何产生印象更重要？
两军对垒是了解对方比较重要，还是了解自己比较重要？
知彼知己，百战不殆

公司第一产品就是老板本人
老板的卖点是什么？
让员工得利让、员工得名、让员工发展。
员工跟什么样的老板？
有追求，想成事，真正干事的老板。
有多少人愿意追随你，你就能够干多大的事儿。
老板动不动发火，情绪失控就是无能的表现。
老板应该卖什么印象？
思考员工是跟一个很有才华的人，还是会跟一个让他过好日子的人。

员工会跟一个称兄道弟的人，还是跟一个能够让他吃饱饭的人。
《七岁理论》
为什么很多人60几岁说生气就生气，说翻脸就翻脸？
全世界的人只有7岁，不要期望能懂事，每个人内心里都住着一个小孩。

1人都喜欢简单，厌烦复杂~简单印象才深刻。