团队开会总想不出新点子?公司内部信息难以互通?制定了清晰的团队KPI,却不能有效激励每个人?团队主管需要刻意"讨好"下属吗?下属的失误需要主管负责吗?……
这些管理中的"常见病"表面上是创新问题、沟通问题、激励问题……根源都是团队问题,是管理者不能把多样性的个体拧成一股绳,发挥合力。
本书作者马修·萨伊德是英国著名管理咨询专家,帮助壳牌、乐购等500强企业解决团队问题。他结合各种常见工作场景,提出大量实用的具体建议和方法,并引入一种能让团队人尽其才的强大理论武器。
无论你是哪一级别的管理者,或者是一位有进取心的职场人,书中的实用理念和方法都能帮你和你的团队绩效翻倍,脱颖而出。
背景音乐最好不要。其他都非常棒。吐字清晰。很有节奏
集体智慧的时代已经到来,这本书让我们了解,将拥有认知多样性的人集合在一个团队里有多么重要,他提供了应对当今时代复杂挑战的新视角。
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这本书是品质之选,不管是做管理的人员还是专业技术人员、不论上级还是下级都需要读懂这本书;这本书通俗易懂,但想要读这本书却需要一定的积累。强烈推荐!