【内容简介】
在谷歌，人始终被当作企业至关重要的财富。谷歌管理层始终将发掘、培养和留住人才作为企业的无上战略，这是谷歌成为幸福企业和成功企业的根本。 在本书中，拉斯洛?博克结合自己近十年领导谷歌人力部门的实战经验，揭秘谷歌人力和团队运营的核心战略，公开详解谷歌文化的三大基石，深度挖掘谷歌在70亿人中寻找顶尖人才的多元化招聘体系，全视角解读打造全球幸福公司的独特奥秘。 谷歌的这些战略对任何组织的构成和管理都适用。不管你是苦于找不到合伙人的初创公司领导者，还是面临优秀人才跳槽的企业高管，抑或是面对互联网转型的企业领路人，都能从书中重新发现人才的重要性和团队的价值。
节目(36)
切换顺序用户评论
- leepq_ex
感觉比较一般，收获不多
- 小东北YoYo
用一句话形容：发动全员出击。 用一句话参透本质：每个人都是投资产品。 最后：主播不会压韵。
- 南南Z
麻烦主播把刚愎自用四个字加上拼音手抄一千遍，2是to不是二，连最基本的背景都没搞清楚，low
- yogu
可能翻译的不好，读的太也不专业。
猜你喜欢
重新定义团队
欢迎你走进NO1学院，我们相信你通过学习应用，一定能够实现你的梦想与价值。勇一老师，欢迎学习交流:87699499谷歌何以网罗到世界上优秀的人才为其工作？...
1.31万 1
重新定义团队
1548 32
重新定义团队 谷歌如何工作
谷歌如何超越苹果、微软、亚马逊等公司，成为世界顶尖人才心目中的最佳雇主？谷歌何以网罗到世界上最优秀的人才为其工作？为什么在谷歌人力管理中，招聘是头等重要的大事？...
3960 44
重新定义
最强悍的人生不是无忧无惧而是在伤过、痛过、迷茫过、失去过后，还能敞开怀抱迎接这个世界所有的敌对和善意...
3.07万 1
重新定义人生
经营什么都不如经营自己的人生每个人的人生如果不如意那就重新定义自己的人生
712 16
© 2014-2024 喜马拉雅 版权所有
非常不错，很有价值的一本书