【内容简介】
在谷歌,人始终被当作企业至关重要的财富。谷歌管理层始终将发掘、培养和留住人才作为企业的无上战略,这是谷歌成为幸福企业和成功企业的根本。 在本书中,拉斯洛?博克结合自己近十年领导谷歌人力部门的实战经验,揭秘谷歌人力和团队运营的核心战略,公开详解谷歌文化的三大基石,深度挖掘谷歌在70亿人中寻找顶尖人才的多元化招聘体系,全视角解读打造全球幸福公司的独特奥秘。 谷歌的这些战略对任何组织的构成和管理都适用。不管你是苦于找不到合伙人的初创公司领导者,还是面临优秀人才跳槽的企业高管,抑或是面对互联网转型的企业领路人,都能从书中重新发现人才的重要性和团队的价值。
感觉比较一般,收获不多
用一句话形容:发动全员出击。 用一句话参透本质:每个人都是投资产品。 最后:主播不会压韵。
麻烦主播把刚愎自用四个字加上拼音手抄一千遍,2是to不是二,连最基本的背景都没搞清楚,low
可能翻译的不好,读的太也不专业。
欢迎你走进NO1学院,我们相信你通过学习应用,一定能够实现你的梦想与价值。勇一老师,欢迎学习交流:87699499谷歌何以网罗到世界上优秀的人才为其工作?...
谷歌人才和团队管理的核心法则
谷歌如何超越苹果、微软、亚马逊等公司,成为世界顶尖人才心目中的最佳雇主?谷歌何以网罗到世界上最优秀的人才为其工作?为什么在谷歌人力管理中,招聘是头等重要的大事?...
最强悍的人生不是无忧无惧而是在伤过、痛过、迷茫过、失去过后,还能敞开怀抱迎接这个世界所有的敌对和善意...
非常不错,很有价值的一本书