职业经理人常犯的11种错误

11个问题，每个问题都一针见血地挑出作为一个处于工作中的人（不仅仅是职业经理）习惯性所容易犯的错误。

一、 拒绝承担责任

1、 有效的管理者，为事情结果负责；、

2、 “努力地表现”与“不停地辩解”；

3、 观察你自己，别光是观察市场、管区、办公室、人手

二、未能启发工作人员

1、 启发自己的手下；

2、 调职、退休、死亡也不应使公司瘫痪

三、 只重结果，忽视思想

1、 成功者与不成功者之间的差别；

2、 思想在启发，不在教条；

3、 想法——触动——行为——习惯

四、在公司内部形成对立

1、 谈到自己公司时，只有一个代名词；

2、 接电话的人或被询问的人就是要解决事情的人；

五、 一视同仁的管理方式

1、 一把钥匙开一把锁；

2、 X-Y-z理论与Fidle的权变观点

六、 忘了公司的命脉：利润

1、 利润是企业的命脉；

2、 管理的主要目的；

3、 世界500强年年换名；

七、只见问题，不看目标

1、 只注意小处或问题会丧失创造力；

2、 用20%的时间做80%的效率；

八、不当老板，只做哥们

1、 好兄弟与经理人的成功混合体并不存在；

2、 别在员工面前作践自己；

3、 跟手下在一起就是专业，就是公事；

九、未能设定标准

1、 完善的公司一定会有既定的政策；

2、 何谓“标准”；

3、 追求“标准”变成原动力；

十、纵容能力不足的人151

1、 管理≠比赛谁最受欢迎；

2、 留住拒绝学习的人，对团体有欠公平；

3、 怕别人超越自己，只好互相包庇；

4、 别在办公司里寻找爱，别当老好人，别怕面对他人

十一、 眼中只有超级巨星

1、 中等资质的人加少数超级巨星；

2、 顶尖高手的弊端

我是雨晴，期待你接下来的学习，可以打破你的思维逻辑，让你与全球精英大脑同步，加V1515915017交流！