辞退与能力无关

01
华为高材生万言书
没有实践就请闭上嘴

《任正非正传》一书里记录了这样一个故事：

华为一个新员工，北大毕业。
刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非。

原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：
“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”

职场不是肥皂剧，别把自己当主角。
没有脚踏实地实践的人，如果给了他发言的机会，往往会坑了一个管理者。

新人没做过管理，不懂企业管理的那些套路，他只会从自己的角度去看待问题。
在这种情况下，重视这种“万言书”就等于把管理者带到坑里。

不想当将军的士兵不是好士兵，但一个士兵如果不去处理好眼前任务和敌人；
而是只顾着给将军提意见，吐槽军队如何弊端、垃圾、应该怎么改，这个仗还能打吗？

每个人的位置会决定这个人的视野；
从新员工的角度永远无法全盘看待企业的问题。

对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略一无所知；
但就是觉得自己能力出众、鹤立鸡群、分分钟KO公司老板、解决企业问题。

无论能力强不强、培养价值大不大，这种没有自知之明的人开除了也不冤。




02
刘强东：
我请你来不是让你证明我错了！

会议室的气氛紧张的快要凝固了！

星期一早上8点30分，董事长决定股市一开盘就抛掉手里所有和房地产以及相关产业的股票。
但是，遭到不动产研究部总监的坚决反对。

这位总监很直接，“董事长我觉得你错了，理由是一、二、三……”
总监的话，让董事长有些犹豫，毕竟总监说得有一定道理。

让听得见炮声的人做决策是他一贯坚持的原则，难道是自己判断失误？
如果坚持自己的意见，其他员工会不会觉得董事长太霸道呢？

在董事长纠结的时候，股市开盘的时间已经到了，大家赶紧各就各位开始操盘；
而董事长抛售的决定没有形成最后决议得到执行。

一开盘房地产类股票就开始跳水，一泻而下。
到收盘的时候，有的甚至跌幅高达20%。

董事长气的直拍大腿，总监如果能够坚决执行他的决定，公司也不会一天损失几千万。

我请你来不是让你证明我错了！
同样的事情也发生在京东的会议室，但是结果不同！

这个会是京东的战略会议决定着京东未来发展方向。
会上，刘强东信心满满宣布京东自己投入巨资建立物流派送体系；
这也意味着京东在很长一段时间内要负债经营，一直不盈利。

一名高管马上站起来反对，他理由也很充分——
尤其是京东作为互联网公司不能做物流这样的重资产的观点，得到参会不少人的点头赞同；
甚至有些人开会觉得刘强东这是在“玩火”。他讲完以后，会场上出现躁动！
刘强东却平静的说，京东自建物流配送体系这是我的决定；
我今天不是和大家商量，是通知大家，请大家依照执行。

随后，他看着那名高管说：

这位先生，我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。

一星期后京东再开会的时候，大家发现这名高管的位置已经换成了其他人。

如今京东成为唯一一个可以与马云的阿里巴巴抗衡的企业；
就是凭借着就是每天晚上11点前下单第二天上午就能货品送到你手中的物流配送体系！

如果刘强东相信了高管的证明他错误的证明，也许京东已经不存在了！

每一个人说出一个观点的时候，一定会有一定道理，他的论据有的是能站得住脚。
你千万不要没有主心骨，做大事最忌讳人云亦云，像墙头草，随风倒。




03
爱说是人的天性
踏实做事才是本事

人天生有一种负面行为，就是抱怨，对于身边不满意的事情，就要“怼”个痛快。
于是公司里永远不乏一种人——

仿佛全世界就他一个人发现了同事不行、领导傻逼、待遇太差、公司药丸；
总是絮絮叨叨，见到人就说公司存在的种种问题。

于这种人，智商在线的可能就跟要好的同事抱怨一下；
智商不在线的，就跟这位北大高材生一样，一封万言书跑到老板面前抱怨。

然而，把问题说出来没什么了不起，人人都有这个本事；
重要的是能够在改变不了这些问题的情况下，还能踏踏实实做好自己的事情。

有个游戏公司的财务朋友，几年前常常吐槽公司创业初期各项待遇跟不上，加班又很多，员工意见很大；
但在公司内部她一句抱怨的话都没说，仍然一边做好自己的本职工作，一边安抚身边的同事。

我特别欣赏这样的财务。

站在公司的角度，她不能像其他员工一样抱怨不公，影响员工情绪，仍然做好本职工作；
但站在员工的角度，她对自己的现状也不满意，所以对外也需要宣泄。

如今不到四年的时间里，公司由于几款比较成功的手游，已经在准备IPO了，她自己也带起了3位下属。

每个公司都会存在这样那样的问题，完全合法合规的公司几乎是不存在的。
如果不能改变这些问题，踏实做好你自己的事情，比什么都重要。

与其花时间写万言书怒斥公司存在的问题，倒不如扎扎实实做好自己的岗位工作。




04
培养你，辞退你
从来都不是看能力

能不能做，是能力问题；
肯不肯做，是态度问题。

很多人自恃能力出众，不肯做能做的事情，天天想着自己还不能做的事，这就是价值观的问题。

这位北大高材生，荒废该做的事情，去想自己做不到的事情；
忽视基础岗位的价值，太过急功近利，这样的人被辞退，其实也都是情理之中。

人永远都渴求晋升，就算任正非换了副“求贤若渴”的面孔，重用了这位高材生；
他也会抛下手头的事情，去想一些自己管不了的事情。

一个人的能力可以培养，态度可以改变；
但价值观总是如同刻了模子一样，除了回炉重造就改变不了了。

在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。

规则一：
从团队角度，尊敬和服从上级

之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。

上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。

员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦，甚至恃才傲物；
就会很难生存，更奢谈走得好走得远。规则二：
如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向

可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远；
要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。

你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。

然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是：
越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。

这样的风险很大。
因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑：
如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。

时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人；
但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。