企业中最重要的资源是“人”,最严重的问题也是“人”,管理者只有把“人”管好了,才能实现企业的进步和腾飞。
《组织行为学》为管理者走进员工的内心世界提供理论依据、科学方法,进而实现企业组织的高效运转,创造具有凝聚力的企业文化。 刘教授从最基本的组织含义、构成、分类、作用、行为意义切入,以组织行为的研究过程和诸多方面、领导行为的概念和范畴,组织文化的建成展开,融合西方先进的管理理念,用本土化、先进化、典型化的案例全面系统地介绍了组织行为学研究的诸多方面。
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【天涯神帖】东北农村诡异故事
改变管理方式还是任其个体行为挑战组织?
组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。它是行为科学的一个分支,是一门以行为学为基础,与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交...
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组织行为学研究组织中人的心理与行为规律,掌握这些规律可以更好地理解组织管理的历史、现状和未来,也可以更好地诊断组织中存在的问题,明确组织变革的方向与策略。管理人...
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