好老板”,通常在安排任务时明确有序,能够准确定位员工的能力,可以在下属的工作结果中赏罚分明,并且可以在适度的方位内理解自己的手下兵。相对而言,“坏老板”往往在下达指令时随心所欲,分配工作时缺乏对属下的基本了解,不看员工的付出过程却只在结果中挑剔不满,并且缺乏宽容的气度。
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