薪酬成本越来越高,但是关键人才总是留不住!
薪酬改革做了好几轮,始终无法激活团队绽放,持续一段时间就“流产”
员工常用离职来要挟企业涨薪,薪酬发放犹如跟恐怖分子谈判,年年涨工资,员工不感恩反而得寸进尺?
领导和员工之间发酬变成了“发愁”,最终矛盾升级成为发“仇”!
学习了很多的薪酬方法,但还是无法激发团队动力!
为什么80%的人对自己的薪酬不满意?
新人留不住,团队没人带,干部吃老本?
薪酬机制是杠杆,好的薪酬设计,能够撬动员工动力,激发团队斗志!尚泽学社2018薪酬专题!
尚泽学社,只讲干货的系统商学院!
讲的内容很详细,感觉很实用
课程应该很不错,但录音杂音太多,现场环境音乐配合也不适合,很难静下心听
作者简介:爱新觉罗·毓鋆(1906-2011)清朝礼亲王代善裔孙,外界都敬称他为“毓老”而不名。毓老自幼受宫廷教育,末代皇帝溥仪伴读。...
叶说中医,主要是从《黄帝内经》入手,作为中国三大奇书之一,探讨《黄帝内经》成书之谜,尤其是《黄帝内经》是中医理论的鼻祖,为什么能够一出世就引领行业,直到现在依然...
分享中医知识,话说养生健康。
《小说中医》张大明著“小说中医”,有二层意思,一是以小说形式表现中医;二是与“大而全”相对,小说者,小小说之也,意即书中所说仅为博大精深中医药文化之一部分,...
感觉里面太吵了、有的时间很难听清楚、不过讲的不错