考核与激励方案拟定五步曲
第一步：明确岗位职责概述——做什么.
第二步：提炼可衡量指标——考什么.
第三步：明确指标定义与数据收集——是什么.
第四步：拟定考核表——怎么考.
第五步：制定薪酬激励方案——如何激励.
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