高素质研究型人才的自我养成

任职资格体系|素质模型与组织发展 人才发展 

构建企业人才发展距阵提升组织战略实现能力课题：《任职资格体系设计与应用》第1部分:解剖任职资格体系第2部分:任职资格标准体系第3部分:任职资格体系设计第4部...

创造性人才的心理学研究 

人才盘点：创建人才驱动型组织 

人才盘点-创建人才驱动型组织 

在未来的数十年中，中国必须完成从人力资源大国向人才大国的转型，这场转型深刻而艰难，却是中国能否取得国家竞争优势的关键，也是中国企业能否取得全球竞争...

高效激活人才 

高管和老板决定一个产品好卖，员工才能卖好，员工决定了这家企业能不能做大，高管老板决定了企业能不能做死，那么企业要怎样定制招人的标准，招进来的员工该如何培养，成为...