劳动法：36招制服违规员工

2008年以来，全国劳动争议案件量不断攀升，近年尤为明显，一直在高位徘徊。企业用人单位全部或部分败诉率高达80%以上。实践中劳动争议绝大多数都发生在劳动关系结束前后，“严重违反用人单位规章制度”解除的情形又占据极大比例。

法律是网格红线，仲裁是自由裁量，制度是红线内规则细化。惩罚制度又是企业解除员工最重要的“执法依据”。但是实践中往往是劳动者有明确严重违规事实，但是企业却总是败诉。

基于以上情形，劳动法讲习所联合全国34家运营中心的100余名劳动法律师，历时6个月，从全国13192件“严重违规解除”裁判文书中筛选出3137件企业方胜诉的案件，并将案件中的36类违规行为和胜诉经验一一整理，设计出一套完整的《企业惩罚制度》，其中每一解除条款都有裁判文书的支持。

以《企业惩罚制度》和大量经典案例为依托，我们设计出本次课程，手把手教你设计合法、合理、实用的惩罚制度，为你解决违规员工管理难题！