怎么沟通/做事，领导才放心/信任

一个聪明的员工，不会让自己的情绪被上司斥责所扰乱，受批评时只要理性对待，巧妙处理，反而能在某些方面促进自己进步。要记住：没前途的人是可有可无的人，是被领导忽视的人。下属只有真正认识到这点，才可能在领导的责骂声中产生前进的信念和动力，努力上进，做出更大的成绩，从而也才能真正获得领导的重视和信任。不通的领导接受信息的方式方式也不同的。有的领导喜欢书面材料，有的领导喜欢数据分析；有的领导则喜欢面对一块写板。。。。。只有先了解领导喜欢用什么方式接受信息，你才能投其所好，将追究想要表达的观点更好地传达给领导。