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九型人格管理学是一门讲求实践效益的学科,它发源于四千五百年前的古巴比伦王国,乃应用心理学的一种,今时今日已被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用。
如果能将这门新兴的学科广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域,就能促进团队表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。我认为每一种性格的人均可以成为一名出色并很有能力的管理者,管理者只需要认清自己及其员工的性格特征,就可以有效管理自己及员工了。
管理者认清自己属于哪一种性格,取长补短。九型人格管理学导师说,他曾经遇到一名酒店的经理,他的工作能力十分高,善于处理顾客服务,但性格较为情绪化,让同事觉得难于与他合作。后来,他通过学习九型人格管理学突破了自身的性格的局限,改善了感情用事的短处,提升了理性分析和及时沟通的能力,让他的领导方式更加有效,营造了良好的工作环境。同时,工作效率和效益也大大的提升了。
思路决定出路!观念决定贫富!思维一变,市场一片——纯一
“制胜之道,在人不在器。事之至大,莫若知人,盖成大器,惟以得人才为*一要义”—曾国藩。这些观点已经成为企业家的共识。于是寻找和发现人才就成为企业发展的*...
带你走进人与人之间的差异,并非所有人都跟你一样,为什么他会有这样的行为?你是否去了解过他人?今天让我们来聊一下16型人格特征与MBTI。
它是古老的心灵密码学,就像是一张人性的地图,清晰而透彻地解析出人性中的种种欲望…
了解自我,洞悉他人。九型人格源于古老的人类智慧,是一张解读人性的精准而深刻的地图。九型人格揭示了人类九种截然不同的性格,代表了他们九种不同的核心价值观,九种不同...
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