这本书很接地气，至少有六成以上的干货。
最有代表性的应该是三块内容。
第一是强调了企业大学或者培训部门或者某个组织或者某个部门或者某个人，的价值为先理念。
第二是把五星教学、建构主义和行动学习三个基本工具反复多次的细化解读。
第三是最关键的，是以用友大学为例，把企业大学从0到1的建设过程进行拆解和描述。
本书已全部更新完毕
最有代表性的应该是三块内容。
第一是强调了企业大学或者培训部门或者某个组织或者某个部门或者某个人，的价值为先理念。
第二是把五星教学、建构主义和行动学习三个基本工具反复多次的细化解读。
第三是最关键的，是以用友大学为例，把企业大学从0到1的建设过程进行拆解和描述。
本书已全部更新完毕
用户评论
猜你喜欢
如何搭建战略型绩效体系
本课程不同于你之前听过的任何绩效管理课。在大学课堂或相关著作里，要么讲理论，要么讲工具。听了理论课，可能在实际中不会运用；听了工具课，可能在实际中用错地方。本课...
3.78万 39
李庆远建立与战略匹配绩效体系
具有20多年企业中高层管理经验和20多年培训咨询实战经验的实战派培训师李庆远老师讲授的操作性很强的，并可以用课后行动方案在企业落地生效的课程。课程大纲一、绩效管...
834 24
KPI绩效考核-化战略为结果！
化战略为目标:通过战略地图和经营战略，化公司的战略为经营目标！化目标为指标:通过目标分解和KPI分解决，把公司的经营目标和竞争目标化为公司/部门/岗位工作产出指...
2.58万 83
三侠剑后传（一共三季）上接单老
单老师的三侠剑的后传，内容精彩，语言幽默，希望大家多多支持。微信号：yuzhuo7911。建了个群，麻烦大家加入一下
52.90万 26
绩效增长：人人都是绩效引擎 |管理专家 绩效管培
本书理论结合实践，深刻地阐述了绩效增长不仅是绩效机制的设计，还是人性、动机和动力的闭环系统。书中介绍的绩效增长系统简单实用，通过兵棋推演，让企业战略及经营管理目...
1.54万 49
© 2014-2024 喜马拉雅 版权所有
感谢读者大大，这本书很不错