企业运营系统

                                       运营系统五大模块

组织战略：帮助企业解决定位运营陪衬的问题(定位 打法 运营陪衬 组织机构图 战区图....）

薪酬系统：解决如何分钱的问题（核算帐 分钱机制 薪酬..）

岗位量化：解决工作职责清晰的问题 （工作数量 工作质量）

积分管理：

解决如何通过颠覆传统考核方式调动员工积极性的问题（解决为自己干，保护强者）

招聘系统：解决企业如何引进人才的问题 （OPP会议结构化面试）