工作苦逼的升职智慧

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俗话说的好，有人的地方就有江湖，那么职场也一样，有人的地方就有规则，有人的地方就有潜规则。有人咋一听到潜规则，以为就是见不得人的勾当，其实不一定。今天要和大家分享的潜规则是我们大家在职场上混久了就约定俗成的一些做法，或者叫职场隐形纪律。举个很简单的例子，你是子公司的一名财务主管，由于集团公司对子公司的财务都是垂直管理，需要听总部财务经理的，但同时你有身处子公司里面，还要听子公司总经理的。如果两人都给你不同的意见，你到底要听谁的呢？这个问题估计一般人或多或少的遇见过。职场上有个潜在的做法，就是你要优先选择听能决定你职业发展的那位领导，一般情况下，是你的直接领导；你要知道，高层领导能直接指挥你的时候少，高层领导能越级提拔你的几率应该比较小。只有你的直接上级能决定你的职业发展。你听你直接领导的，你还要告诉他，更高的领导有不同的看法，你让你的直接领导协调去。这么说大家应该明白听谁的了吧？