微观学社 | 战略人力资源，告别无将可用！

中基层离职率高，企业无法回避的痛？

应聘者太少，到哪里去找想要的人？

企业人才“新旧交替”中能力断档，团队“基因传承”遇挑战？

面试就是闲聊，怎么培养专业的面试官？

招聘流程经常“断篇”，应聘者进门了却不见了面试官？

选错招聘渠道，钱花了但是人没招来几个？

简历内容虚假，如何发现求职者的真身？

面试过程有哪些面试官要注意的大坑？

入职培训怎样做才能不流于形式？

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