薪酬体系（岳晋平）

本系列课程的主要内容是关于企业的薪酬体系设计。主要针对企业的中高层管理人员理解薪酬体系对员工的激励作用，使用薪酬工具更有效的调动员工积极性；企业内的人力资源管理人员建立薪酬的大局意识，掌握薪酬的设计步骤方法与技巧，有效的进行薪酬的逐步优化，以支持企业成就卓越。

在课程中主要讨论薪酬概念、薪酬设计框架、薪酬结构、薪酬水平等内容。

薪酬战略是从公司战略、人力资源战略出发，制定公司的薪酬战略需要考虑的核心要素：一是行业特征，二是企业发展阶段，三是到底为甚付薪（能力、岗位价值）。