这样激励，人们就会追随你

在"互联网经济"大行其道的背景下，个人影响力的重要性不言而喻！作为企业领导，该如何拢住员工的心？如何让员工无时无刻不追随着你的脚步？如何让激励的效果优化和持久化？ 

本书将着眼于解决这一难题。全书把"团队激励"这一主题打破，重新定义了"激励"的本质，提出了很多"团队激励"的崭新观点，如激励要以尊重为前提，激励要顺应人性，可以辅以一些创新的激励手段等。全书理论自成一体，辅以丰富的贴近现实的生动案例，极富指导性和操作性。

【作品介绍】

本书便瞄准了这一痛点，带你走进一个与激励有关的人性世界，让你在插科打诨、妙趣横生的案例分析和入木三分、犀利透彻的理念阐述之中，能够找寻到一些给自己的团队成员打鸡血的灵感，让他们充满血性地追随于你。 

最终，本书将
带您认清激励本质，绕开激励误区； 
帮您洞悉员工心理，告别"保姆式管理"； 
为您构筑物质激励和精神激励的双保险； 
助您创新激励方式，最终实现团队业绩呈指数级增长！ 

【作家介绍】

 南勇

早年留学日本，获得东京早稻田大学商学硕士学位。回国后，先后在润滑油、汽车销售等行业从事管理工作。著有“给你一个公司，看你怎么管”系列、《草民经济学》等畅销图书，其中“给你一个公司，看你怎么管”系列，销量已突破50万册，荣获“首都机场2011年度畅销管理书”以及“当当网2011年度十大管理好书”。