仲裁权论

【作品简介】人生三问：生于何处？ 为何而活？ 死于何地？ 仲裁者，生于无间地狱，不卑微，不妥协，不苟且，为自由于天地间的意志率性而活，当真实与玄幻交错的世界之门打开的时候，我便是那令天地色变的盖世枭雄！

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人类相互之间有交往，就会不可避免地产生纠纷，并随之产生各种化解纠纷的办法。近代以来，在各种解决纠纷的法律方法中，仲裁脱颖而出，在商事领域尤其受到各国政府及商人的青睐。那么，当我们说仲裁的时候其实是在说什么呢？这里，给您讲一讲关于仲裁的那...

为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

职业律师专注办理劳动争议，工伤案件类10年。

本节目根据2008年调整的《最高人民法院关于适用<中华人民共和国仲裁法>若干问题的解释》录制。【法律有声计划】是云律声的公益项目，我们旨在将法律、法规、司法解释等法律类文件有声化，为有需要的法律学习者提供免费、无障碍、便利的学习方式。欢迎各位...

商事仲裁如何代替法院在律师实践中发挥作用

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

本节目根据2007年发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》录制。【法律有声计划】是云律声的公益项目，我们旨在将法律、法规、司法解释等法律类文件有声化，为有需要的法律学习者提供免费、无障碍、便利的学习方式。欢迎各位听众点播，目前接受点播的...

本专辑案例采集自 北京市劳动部门 司法部门评选的经典案例日更

不断更新中，含民事诉讼、商事仲裁、涉外仲裁、人民调解、劳动仲裁与调解等各类民事纠纷解决的法律制度。

本规则自2017年7月1日起施行。2009年1月1日人力资源社会保障部公布的《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令第2号）同时废止。 第一章 总 则 第一条 为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定，制定本规则。 第二条 本规则适用下列争议的仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； （六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。 第三条 仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。 第四条 仲裁委员会下设实体化的办事机构，称为劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）。 第五条 劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。

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