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钢筋混凝土水池设计计算手册

柬埔寨-龙蟠水池

票价详情 无需门票。包含在吴哥窟景区门票中:一日票20美元,三日票40美元(可在一周内任意三天参观),七日票60美元(可在一个月内任意七天参观);12岁以下儿童及柬埔寨居民免费。费用包含现场拍照,照片将印在门票上。 适宜 全年 电话 暂无 简介 亲爱的...

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混凝土里的金髮女郎

洛杉矶,十一个女人先后遇害,面部留有诡异的浓妆,凶手因此被称为“人偶师”。警探博斯在执勤时发现并击毙嫌疑人丘奇,在现场找到了与案情吻合的化妆品,确认案件告破。四年后,丘奇的遗孀将博斯告上法庭,说他杀错了人。做了二十年警察的博斯第一次站上被告席,但他坚信自己当年的判断。 然而刚结束开庭陈述,他就接到通知:警方收到一张署名为“人偶师”的字条,并根据上面的提示,在一处废宅的混凝土中挖出了一个金发女郎。

362.1万
混凝土里的金发女郎

洛杉矶,十一个女人先后遇害,面部留有诡异的浓妆,凶手因此被称为“人偶师”。警探博斯在执勤时发现并击毙嫌疑人丘奇,在现场找到了与案情吻合的化妆品,确认案件告破。四年后,丘奇的遗孀将博斯告上法庭,说他杀错了人。做了二十年警察的博斯第一次站上...

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混凝土里的金发女郎

他们叫他“玩偶制造者”,他是游荡在洛杉矶的连环杀手,他在那些被害女人的身上留下恐怖的标记。哈里·博斯一枪打死了他,以为结束了这个城市的噩梦。然而,死者的遗孀却大兴诉讼,控告博斯杀错了人。女律师步步紧逼,连博斯自己也产生了怀疑。此时,警方...

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混凝土搅拌车咕噜咕噜

514万
花艺设计师成长手册

初心,暮色FM主播,用声音温暖你的耳朵,用文字丰盈你的灵魂。喜马拉雅:暮色FM,查看相关图文信息,于志同道合的朋友一起学习,一起传递生活的美好。 唐秋子,高级工程师,中国插花花艺协会常务理事,毕业于北京林学院(现北京林业大学)园林系。多年来一直从事园林绿化的科研、教学和工程管理工作。  薛立新,北京插花艺术家,中国插花花艺协会常务理事。  孙炜,中国插花花艺协会常务理事,北京“花语堂”总经理

458.3万
室内设计配色手册

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设计思维 工具手册

付志勇 夏晴 编著清华大学出版社

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2021一造土建计量钢筋实操班

XW 钢筋实操班欢迎领取更多课程资料,高清视频  讲义 ...

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中职计算机,动漫设计,算法与程序设计,数字媒体技术

中职信息技术面试,中职高职动漫设计面试,中职计算机试讲,中职动漫设计试讲,数字媒体技术面试

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混凝土结构基本原理

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水泥、水泥混凝土及外加剂

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地球使用者的朴门设计手册

朴门永续设计是为创造可持续人类生存环境而设计的一个系统.范围设计植物,动物,住房和基础设施(如水,能源和通讯).并且关注的并非是元素本身,而是把这些元素放在土地造园时所创造的相互关系. 这本<<地球使用者的朴门设计手册>>可说几乎是朴门永续设计的实作手册,对于澳洲温带地区的家庭和地主来说非常好用.但其实这本书可以应用的更广,尤其此修订版不但展现了放眼全球的伦理观,也提供读者如何将同样的概念应用到其它气候和文化中的实际经验与范例.

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钢筋水泥的城市森林里Jeremy一家

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王亚民《钢筋铁骨好儿男》单曲

歌曲《钢筋铁骨好儿男》是为纪念荣程集团创始人张祥青先生汶川地震义捐十周年,由荣程集团董事会主席张荣华出品,词作家万宏作词,著名作曲家宝文作曲,著名音乐人徐豪编曲,著名歌唱家《中国龙》原唱王亚民演唱,亚洲爱乐乐团鼎力支持,荣程集团、时代记忆、荣程小百花越剧表演有限公司联合出品。

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混凝土行业常见法律实务问题

企业应收款如何管理?签合同需要注意什么事项?

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设计中的设计

日本设计师原研哉(Harakenya)从业多年来对设计的反思和系统性理论探讨

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设计中的设计

谨以此书献给喜欢设计,从事设计以及想要了解设计的人——日本著名平面设计大师原研哉力作 山东人民出版社

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软装设计师手册(文字部分完)

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平法钢筋识图算量基础教程 -168集

《平法钢筋识图算量基础教程》是李文渊、彭波编著,中国建筑工业出版社2009年出版的图书。该书是作者100余场平法算量专业讲座课程的精华,是作者从事平法识图和钢筋算量学习和实践的经验总结。...

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设计坛 谈设计

我们的生活中,设计无处不在。在当下人人皆设计的新消费时代,设计师从业者作为带给人审美提升和生活便利的引导者,有更多的观点和感悟。我特意将这些观点和感悟收集起来,读给大家听。希望更多人了解真实的设计行业,理性的对待设计师从业者,一起为我们向往的美好生活而共同努力。也谢谢你的关注与收听。

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从创业思维的角度看员工手册的设计

大家好!我是刘扬扬,一名北京律师。进入法律行业已经8年了,服务过头部互联网公司和大型国企。现在想打造的这个专辑,它的目标就是从创业思维的角度看看如何设计员工手册,如何让员工手册这样的制度有助于企业打造生物态的团队,进而促进企业业绩的提升。

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我认为最好的绩效与薪酬管理要从这四个维度入手:1、产值计薪、增值加薪:一是要量化员工的价值与收入,二是通过促进员工增值,并根据增值结果给予加薪。2、加薪但不增加成本:如果加薪会增加成本,老板必然不愿意加薪,所以要想办法消化加薪带来的成本,...

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