人员招聘面试技术

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人力资源招聘管理与面试技巧

本课程为大家介绍招聘面试的经典模型。结构化面试五步法,高效人才识别的技巧。

近期课程分享 【1】面试官是谁? 【2】教师面试考试必须这么穿! 【3】答辩与结构化面试区别 【4】如何回答面试官的问题 【5】面试官喜欢什么样的妆容 【6】面试逆袭的秘籍在哪里? 【7】学情的最拿分的写法 【8】优秀教学设计长什么样?

这是一个老创客在几十年的实践过程中,针对员工、徒弟的普遍技能短板,一次次做了在别的地方没有人注意、也没有人能系统教授的很多基本技能。当然也有一些普通的知识,不过你听了以后也许还能知道一些自己原来并没有仔细追究、不十分清楚的东西。比如,如何正确使用螺丝?各种不通螺纹的螺丝都有什么特点,该如何选择,滑丝了怎么办?没有刀口了怎么办?看似普通,其实考验一个工程师的基本素质和技能。如何用好各种胶水、胶黏剂?有的人认为胶水,特别是“万能胶”当然什么都能粘到一起,那当然是大错特错了。首先要判断能不能粘?用什么胶水、胶黏剂粘?是否要加固?还是很有些技巧的。如何接好地线?对电子线路连接、焊接的过程中,往往有防静电的问题。但是也有一些需要“带电作业”的情况。有的人小心翼翼,结果还是把芯片烧了。如果你掌握技巧,那么就可以游刃有余,即便带电作业,也不会轻易烧毁电子线路了。希望这些经验之谈,能对你有用!对我们的理念、方法感兴趣的听众可以给我们留言,我们会尽快联系,交流合作。还可以搜索关注我们的微 信 公 众 号:能源动力减排技术创新,获得更多文章、方案、专利、实验视频资料。


学习收益:通过本课程学习,学员能够:1、理解BEI关键行为事件面试法2、掌握质量的面试过程规划与设计方法3、掌握有质量的面试开场白设计方法4、掌握BEI提问与追问和评估判断方法5、有效识别与规避假设性/诱导性/封闭性问题6、掌握有质量的面试结束与收场方法



1⃣️试试水,就把每次当最后一次去冲,看看自己到底是在一个什么水平。既然选择开始,就要好好备战,不要想着就去2⃣️事业单位统考每年有两次机会,和公务员考试是一样的。所以如果你有想考试的想法,就应该做好心理准备,全力以赴的备考,看看自己到底...

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招聘基本观点:宁缺勿烂找不到人才的原因之一是面试考官识才识人的本领不够张玮老师把20多年从事人力资源研究成果做成这24节课程,从如何看待人力资源管理的地位和作用,招聘应该坚持什么样的原则,面试考官应具备哪些基本素质,结构化面试有哪些考核方法...

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