中国合伙人相声
都市青年的内心写照声音艺术的玩法创新巅峰之道的养成之路一起来做声艺人！如果你的声音就是超能力一词一句即可决定他人命运一呼一吸便能让人深陷梦境三言两语足矣窃取他人声线你会选择成为谁？声音宝藏的传说再现线索他们再次站到了对立面 原班人马，重出江湖周五、周六晚八点更新声音领域的青年创业故事&寻宝探秘的史诗冒险周五【来声艺了】养成式真人秀开放式任务接取赚钱花式难题挑战智商周六【宝藏男女】竞技式绝活秀收获线索解开谜题寻宝暴富不是梦拥有声音力量的天赋少年10位少年组成...
合伙人改变核心骨干心态，阿米巴提升核心团队能力 在阐述这个问题之前，有一个问题必须做一个分析，那就是：企业只对核心人员施以股权激励到底有多大的作用？ 世久咨询经过多年在民营企业进行股权激励（包括实股和虚股）指导的经验分析，企业针对核心骨干力量施以股权激励，是起到一定作用的，但是这个作用只是改变了员工的心态，经过股权激励后的员工，确实能够像做自家事情一样做企业的事儿了，因为经营结果与他相关了，也就是常说的股权激励解决了“为谁干”的问题。但是作用到底有多大呢？却是值得我们企业家们深思的一个问题？从实践中我们也发现，经过股权激励，企业的改变并没有我们企业家期望的那样，发生了翻天覆地的变化。究其根源，主要有以下两点原因。 第一，股权激励没有解决被激励对象能力问题。企业想通过股权激励让这些人员为企业创造更大的效益，做出更大的贡献，事实上达到的效果并没有预期的那么好。因为，股权分了只是改变了这些人员的心态，但是人的管理或经营能力并不会因为有了股权就会得到大幅度提高，人员能力的提升是一个不断积累、修炼的过程。 第二，股权激励并没有解决大锅饭的问题。大锅饭问题是困扰很多企业的一个难题，都在想尽办法解决，比如用绩效考核、积分制、股权激励等等，都起到了一定的作用，却始终没有得到彻底的解决。传统的股权激励方法也是一样，在这一点上效果不明显。因为很多企业在操作股权激励时候，都是为股权激励而做的股权激励，在年初规定好当年的目标，达到这个目标企业就拿出多少资金来做分红激励，按照事先设定好的人员层级、系数等进行分红激励的分配。这样的操作，事实上仍然是大锅饭，因为到年底到底这些人在这一年的目标完成的过程中起到多大作用，并没有清晰的衡量出来，到底公不公平很多员工是持怀疑态度的。 基于以上两点，世久咨询经过多年实践，总结出了《中国式阿米巴+多级合伙人》经营模式，彻底有效的解决了这两个问题。用合伙人改变核心骨干心态问题，用阿米巴提升核心团队能力问题。 上面我们已经谈到，股权激励可以改变员工的心态，在企业实践落地时我们多数采用合伙人模式，来改变员工的心态，让员工的心“过门”，解决了“为谁干”的核心问题，将“管理者”变为了“经营者”。 只是改变心态，被激励对象也并不会一下能为企业带来更大的效益，因为还需要提升他们的能力，尤其是经营能力，提升经营意识和建立经营思维。中国式阿米巴正好有效的解决了这个问题。阿米巴经营在企业的落地实践，核心骨干能够不断的对自己负责的经划分过的核算单元的经营情况加以分析，找到各种经营问题，加以改进提高，从而全面提升企业的经营水平。 在年底完成目标进行分红激励时，也不是原来的大锅饭式，而是只从自己负责的小核算单元创造的效益里来获得更多的收益。就像过去的生产队是“大锅饭”，包产到户后，每个家庭只能通过自身的努力获得自家更多的收入，至于别人家赚的再多，与我们是没有关系的。
中国相声一百年，是由中央电视台第三套节目播出的12集戏剧/综艺类影视纪录节目。该节目使观众更加深层的了解相声的历史、发展、现状和人物故事。《中国相声一百年》拍摄历时12个月，该片以独特的视角、自然流畅的手法，结合珍贵的历史资料，为今天的观众真实地再现了百年相声历史，讲述了一门您从未真切了解过的传统而又年轻的艺术。叙述了相声从市井街头走向茶楼酒肆，登上剧场舞台，跻身广播影视的沧桑变迁，探讨代表中国民族文化的相声从地摊艺术到繁衍成长；从旧社会的风雨坎坷，到新中国的深入人心；从“文革”期间蒙受的厄运，到“粉碎四人帮”之后的复苏；从电视带来的“相声热”，到“成也电视，败也电视”的反思。观众不仅可以从该片中看到近百位相声名家、曲艺理论家、文艺界人士讲述他们对相声的理解、对相声的思考以及对相声未来的展望，还可以欣赏到包括相声大师万人迷20年代的唱片录音等许多难得一见的珍贵相声资料。附赠十二段精彩资料相声。第一集：相声的起源（附《学唱数来宝》李增瑞王谦祥表演）第二集：相声的成长（附《汾河湾》李金斗陈涌泉表演）第三集：相声的传承（附《学四省》张志强赵世忠表演）第四集：相声群星谱（附《福寿全》常贵田常宝华表演）第五集：相声的新生（附《相面》姜昆戴志诚表演）第六集：相声的春天（附《看红岩》李伯祥杜国芝表演）第七集：相声的磨难（附《口吐莲花》侯耀文石富宽表演）第八集：相声的重生（附《攀龙附凤》常贵田王佩元表演）第九集：相声的繁荣（附《节日游戏》侯耀文石富宽表演）第十集：相声的涉猎（附《真实的谎言》姜昆戴志诚全维润表演）第十一集：相声的困惑（附《有话坐下说》牛群冯巩表演）第十二集：相声的希望（附《真是乐死人》师胜杰唐杰忠表演）
中国相声有三大发源地:北京天桥、天津劝业场和南京夫子庙。相声艺术源于华北，流行于京津冀，普及于全国及海内外，始于明清，盛于当代。主要采用口头方式表演。表演形式有单口相声、对口相声、群口相声等，是扎根于民间、源于生活、又深受群众欢迎的曲艺表...
这是一门主要针对中小微、初创企业的合伙人制度落地的实操课程。本课程详解公司选择的形式，注册资金的选择，法定代表人的选择，股权转让与公司架构的控制权，股东的议事规则的制定，公司估值的5种方法，动态股权的设计，老板如何看懂财务报表，股权转让最...
全新风格的脱口秀节目，开启全新的“谈论+互动”节目模式。
在似乎没有买卖就没有伤害的股票市场，遵循一定之道，基本面选股，技术面选时。短看资金，中看政策，长看基本面，作为15年从业老兵，深知市场最大的确定性，就是时刻之变，跟我们遨游股海，专业为舟，理念做楫，每日盘前资讯解读，周二到周四一网盘后ALL i...
「出海合伙人」是一档由千原传媒制作的播客节目，专注于海外文化、创业动态和科技趋势，通过对话聊天的方式，呈现与之有关的故事和观察。HostsLysa | 品牌超级爱好者，连续创业者，毕业于美国西北大学商学院Eric | 近10年海外生活&工作经历，成功孵化粉丝...
《情绪合伙人》是一档由喜马拉雅官方推出的心理疗愈访谈栏目，每一期我们都会邀请一位“情绪合伙人”做客直播间，不管是职场上的困扰还是夫妻关系亲子关系中的问题，都可以在直播间跟我们交流。
《读书合伙人》作为一档文化节目，会选取中资海派策划出品的经典畅销图书，通过对图书的推介与解读，帮助听众提升认知、获取更多生活智慧，认识更多同频书友。为什么会做这档节目？从来没有人为了读书而读书，只有在书中读自己，在书中发现自己，或检查自己。我们发现，只有喜欢读书、坚持读书的人才会懂得读书的意义——即坚持读书，才会改变一个人的气质、谈吐、心态以及思维方式，才能使灵魂变得更丰富、更强大。...
无论是创业还是转型，要想取得成功，在个人英雄主义已经过去的时代，你都需要合伙人。“大众创业，万众创新”，一个人能够与多少人合作，就能成就多大的事业!本书从合伙人的团队挑选、制度导入、规则建立入手，理论与案例结合，教你如何在不同阶段寻找合适...
中国相声有三大发源地：北京天桥、天津劝业场和南京夫子庙，分为北派与南派。相声艺术源于华北，流行于京津冀，普及于全国及海内外，始于明清，盛于当代。主要采用口头方式表演，主要道具有折扇、手绢、醒木。表演形式有单口相声、对口相声、群口相声等，是扎根于民间、源于生活、又深受群众欢迎的曲艺表演艺术形式。
中小企业股权激励全维度、部分简介股权激励对象的四种对象：1.拥有雄厚资本的人2.拥有丰富资源的人3.拥有超人智慧的人4.拥有过人能力的人如何制定公司目标？股权激励不是分过去，而是分未来，不是分过去的存量，而是分未来的增量。基于过去的贡献——股权...
更多创业精彩资讯欢迎关注订阅，请加玲子老师微信1260814463讲师介绍俞敏洪新东方教育科技集团创始人俞敏洪，被称为“留学教父”，1993年创立新东方学校，现任新东方教育科技集团董事长兼总裁，全国青联常委、全国政协委员。课程介绍创业 创业心态 创业...
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既然合伙了，那就无话不谈；既然是管理合伙人，那就聊聊管理的那些事。
人人都是合伙人，下一轮竞争不是人才竞争，而是合伙人竞争。这是一个水急鱼大的时代，这是一个激活个体的时代，这是一个大众创业，万众创新的合伙共创的时代。
搜:午夜怪谈，有更精彩节目！小时候咱们的娱乐项目比较少，那个时候打开收音机听相声就成了为数不多的快乐源泉，每天到了固定时间通过半导体能听上3、4段相声就感觉特别的满足，可是有的时候总害怕当天的几段相声有自己不爱听的段子，所以当时也别希望要是能点播自己喜欢的节目该多好。现在本专辑为您精选各位相声名家的经典名段，就是要为喜爱相声的朋友奉上一场听觉盛宴，让您一次听个够，每一段都是代表作，每一段都是经典中的经典。喜欢的朋友加微信PPT59288进聊天群哈
相声起源于北京，流行于全国各地。一般认为于清咸丰、同治年间形成。它是一种历史悠久、流传较广，有深厚群众基础的曲艺表演形式。用北京话讲，现各地也有以当地方言说讲的“方言相声”。在相声形成过程中广泛吸取口技、说书等艺术之长，寓庄于谐，以讽刺笑料表现真善美，以引人发笑为艺术特点，以“说、学、逗、唱”为主要艺术手段。表演形式有单口、对口、群口三种。 传统相声是我国民间文艺宝库的重要组成部分。据不完全统计，至今约有存目六百多段，记录保存下来的不下三...
