南京相声编辑招聘
招聘与识人
如何招来优秀的人才? 如何让公司人才快速裂变? 营销人才如何招聘? 如何利用8355招聘法则达成目标,收听本专辑帮您解决
《编辑的文》是纪念宁夏出版创立60年系列图书中之一本,宁夏出版几代人积累下来的专业文章,是一份重要的学术积累和精神资源,要更好地传承发扬,需要汇集、推介,我们如不及时归集继承,则会泯然于平常岁月。《梅志文集》的立项与运作 哈若蕙 戎爱军 / ...
《彪悍招聘:掌握招聘核心技术》适合人力资源从业者、招聘总监、招聘经理、招聘HR群体进行学习提升;每天利用10分钟时间,听众可以跟随主播老树一起掌握招聘核心技术。主播简介:HR老树,国内最年轻纽交所上市公司总部HRD:超过1万+ 人才招募实战经验。服务过央企、民企、国企、私企以及外资行业领先企业,涉及人才管理、人才测评、胜任力建模等多个领域的工作。在这里,资深HRD将给你细致讲授人才甄选的方法、技术和工具。通过这次学习你可以快速掌握识人用人理念和技术;通过学...
招聘是什么?如何搞定候选人?如何搞定用人部门?
主播个人非常非常喜欢的一位相声大师,从很小的时候就听着这位大师的相声长大,特别是夜行记。 也不知道这次发会不会被下架(′▽`〃) (真的,有好多好听的经典相声也被下架了,能存活下来的保证你们没听过,不开心啦。喵的,发脾气了,上传都要缓缓,不然气死)
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中基层离职率高,企业无法回避的痛? 应聘者太少,到哪里去找想要的人?
招聘管理实操。公众号HR的加油站,与人力资源从业者一起成长。
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中基层离职率高,企业无法回避的痛? 应聘者太少,到哪里去找想要的人? 企业人才“新旧交替”中能力断档,团队“基因传承”遇挑战? 面试就是闲聊,怎么培养专业的面试官? 招聘流程经常“断篇”,应聘者进门了却不见了面试官? 选错招聘渠道,钱花了但是人没招来几个? 简历内容虚假,如何发现求职者的真身? 面试过程有哪些面试官要注意的大坑? 入职培训怎样做才能不流于形式? 本专辑音频适合企业家、创业者、公司管理层、人力资源、企业中基层干部、部门负责人以及带团队的领导人进行学习
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