神破虚非

【内容简介】阴阳山上将军庙，荒山野岭出神仙。一个传承了数百年的将军庙，到了如今末法世界，灵气消散，面对世事巨变，却又该如何自处？祖传八卦镜，号称打开神秘之门的钥匙，却是否能够取得转机？【作者/主播简介】作者：雪满林中，网络小说作家。主播：...

【内容简介】破坏无尽世界，踏上成神之路！传统武侠，漫威世界，西方巫师，东方神邸！以破坏的名义，主宰命运！ 【作者/主播】作者：亡心秋，网络小说作家。主播：大壮工作室【购买须知】1、本作品为付费有声书，前40集为免费试听，购买成功后，即可收听...

汐祈跟随穿越大军一起来到斗罗大陆，地狱开局，汐祈：“我父母武魂都是蓝银草？？？”汐祈眼前一黑，六年过去，汐祈没有获得系统，先天满魂力但是却是蓝银草的汐祈只能靠练刀为生，好不容易证道成神后，汐祈破开虚空却掉落到斗气大陆，破开虚空的他知道了...

非虚构类故事集结地，传递真实的力量。

我是一个失魂落魄的废材，却在无意间觉醒了系统，一跃成为神豪，瞬间所有惹过我的人全部都得给我跪下认错，这究竟是因为什么……

这是斗气的世界，这是强者的天堂。 陆云霄自虚无中走出，左手灵金璀璨，右手异火熊熊，身下圣水长河滚滚，身后无尽神雷轰鸣。 大陆浩茫无垠，强者辈出，在这风起云涌的世界里，他注定一主沉浮！！后宫文，不喜勿入！！

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本套“青少年挖掘大脑智商潜能训练集”丛书，分别是《轻松玩数独游戏》《玩转魔方步步高》《参加猜谜俱乐部》《小神通抢猜灯谜》《天才脑筋急转弯》《玩游戏测试智力》《心理游戏大测试》《视觉盛宴考智商》《机灵超级班课堂》《智力快车冲冲冲》《游戏高...

临城一个三线城市，却发生接二连三的命案，死者多为年轻时尚女性，死亡现象极为残忍，皆为剥皮去骨，死前更是受到极大的羞辱；在时下流行的微信摇一摇中，很多未曾有过交集的青年男女在此相会，不曾想却走上了一条不归路；为你揭开案件背后神秘面纱，吴辉...

三分钟迈克狐破案迈克狐和揪飒和一先人物都在侦探故事里呦！快来听吧！故事里还会有成语故事。每周预计更新15~18集。学习型中国·读书工程教研中心 主编第一季目录1、数字代码2、咬过的苹果（上）3、咬过的苹果（下）4、恶魔滑稽师5、冒牌科学家6、成语故...

十年不远，只不过是十次秋冬。十年不近，所有光景成了一场旅程。它不是一个数字，是我们的成长见证，谢谢你走进来，告诉我们约定始终如初。2023是一个触手可及的目的地，不过需要大步向前奔跑才能到达，虽然跋山涉水，但『十年之约』我们从未忘记，因为从旅途出发的那一刻起，我们就知道你和我们在一起。

每日17:30更新2集，点击右上方订阅会收到更新通知哦！（小小的flag:订阅破千日更5集！并且有不定时爆更哦）【内容简介】 地神人鬼魔仙，六道轮回，天地至理。神魔之战，毁人界于一旦。谁能，力挽狂澜，披荆斩棘，斩神屠魔。尹修玄，一个小小石匠，无意得...

玄幻榜口碑佳作横空出世：我若化仙，必当引导世人，步路正途。我若化魔，必当屠戮苍生，绝杀天下。化仙，却招世人妒忌与坑害，化魔，又招世人唾弃与记恨。仙路渺渺，魔路坎坷，何路能让我踏足。悠悠岁月，天道难寻，我路艰难，时间不曾陨落，我路便不曾消...

我是一个穿越而来的宅男，我的目标是要找到回家的路，回家的路上顺便弄点神力，再顺便找个媳妇儿我的格言就是绝不忍受任何委屈，谁惹我我搞谁！我是周辰，我喂自己袋盐本书第三人称，单女主，无后宫...

《神探猫破案冒险集》讲述了一名居住在法国的机智猫咪侦探与伙伴破解各种神秘案件，展现勇气与智慧的故事。

“非常6+1”，破解招人难的七个标本兼治的方法之序言 写在前面的话： 招人越来越难、用人越来越贵、留人越来越难，所有的企业都想方设法的各种大招小招一起上，不过效果却并不太理想。究其原因，除了前文（《猎头热背后的冷思考》）所谈及的企业都不愿意在人才开发上做投入、而是在人才获取上下功夫这一原因之外，其实是因为单一的手段并不能够解决人才获取不足的问题，企业需要多管齐下、齐头并进，才能解决人才获取与人才开发的问题，甚至是彻底解决企业转型升级的问题。当然，因为篇幅所限以及话题范围超出了HR与组织管理的范畴，后文就不对转型升级这一命题进行展开，只对现象和问题谈方法、谈解决方案！ 招人难、用人贵、留人难的问题，其实是企业传统的运营管理模式已经跟不上环境变化的表征而不是原因，是一个关系到企业定位、运营管理与流程优化的系统性问题，并不只是招聘本身甚至是人力资源管理体系本身的问题；所以，不能只是头痛医头脚痛医脚，需要从多个方面着手，标本兼治！ 治标的方法有六个，治本的方法有一个；标本兼治的套路就是“非常6+1”！如果你只给自己定位一个HR从业者，那么你只需要看前四个、最多前六个，也就是“非常6”即可；而如果你想成为一个优秀的领导者甚至是推动组织变革的先行者，那么最后的那个“1”你肯定需要研究并积极实践。因为在我看来，仅仅精通全模块、提供解决方案并不足够；成为优秀的HRBP的确可以紧密结合业务部门，为业务部门创造价值和解决问题，是绝大多数HR从业者的奋斗目标（或许也是转型及职业规划的目标），但是，我们身处一个VUCA时代与小时代，我们今天所做的一切，不仅还远未到极限，甚至我们所应当扮演的角色还可以更加的多样——我所定义的最顶级的HR，其实是企业领袖的左膀右臂的股肱之臣的角色，而HR的专业工具、方法，不过是一种实现目标的手段而已，绝非目的。 之所以提出最后一个治本的“1”，是因为所有的中国企业都在面临一组严峻的现实：人口老龄化+适龄劳动力减少+低附加值的加工制造业退出中国+劳动力成本不断上升+欧美发达国家的再工业化+互联网对传统行业的冲击。在这个大背景下，没有哪个行业可以独善其身，也没有哪个企业的HR可以两耳不闻窗外事、一心只做人力事。所以，其实最后的这个“1“其实不是选答题而是必答题，当然，你可以说这不是HR的事儿，但问题是这件大事怎么可能让只让老板或者让各个副总来做？所以，最后一定还是会落到HR的头上。 言归正传，今天就先透露下“非常6+1”到底是什么，然后从下周开始，我再逐一对这“非常6+1”进行详细的阐述。请各位亲们期待：） 备注：“非常6+1“是指如下6+1的组合方案： 1、扩大简历来源： 提供了从线上到线下的11种常用的扩大简历来源的方式，帮助企业扩大简历来源，解决招聘难题； 2、提高简历质量： 有三种提高简历质量的方法，帮助企业提高简历（筛选）质量； 3、提高人才识别能力： 有四种提高人才识别能力的方法，最终确保达标候选人的数量； 4、提高人才吸引力： 列举了四个维度的十三种提高人才吸引力的方法，降低人才流失率、提高人才吸引力； 5、提高人才稳定性： 澄清人才稳定性的本质，从五个维度着手，提高人才的稳定性，进而减轻人才流失与人才的外部招聘压力； 6、提高人才供应能力（减少外部需求和依赖）： 相较于前述四种侧重于外部“开源”的方法，本方法更侧重于“内部开源”；简言之，通过三种途径四种方法来建立和强化人才的“造血”机制，让企业逐步减少对外部需求和依赖，实现可持续发展； 7、终极的“1”：转型升级，企业供给侧改革 通过推动转型升级来提高劳动生产率，最终提升企业核心竞争力。这部分内容基本比较适合HRVP甚至是CEO来听，因为破解招人难的问题，根子上还是供给侧改革的问题。 传统的基于职能条线的HR已经越来越跟不上时代的步伐，无论是HRBP、HRBP HEAD还是COE（Center of expertise），都需要HR们从企业整体和高层领导者的视野与立场去分析问题、解决问题，而不是紧盯着6模块，这远远不够。 所以，《破解招人难的“非常6+1”》这个系列，并不是讲招聘面试技术的文章，因为这无法解决问题，导致招人难、招人贵的现状，需要从HR之外的视角，甚至从社会与经济层面的视角去解题。 希望这个系列的语音节目能够帮助听众朋友们解决这个难题，至少，我相信这个系列的节目能够提供一个全新的视角和一些实用的方法。如果做不到，请原谅我水平有限。 想观看文字版的朋友们，请加杨钢老师微信或关注杨老师微信公众号。 个人：3691851 公众号：hryanggang

第一章车场镇恶鬼 渠内生死疑阴冷的地下车库内光线昏暗，棚顶的灯不断闪烁，或许是因为接触不良而发出吱吱的电流声音。偌大的地下车库没有几台车停放，显得有些空旷清冷。突然一阵拉杆箱轱辘滚动的声音，从车库入口处由远及近。一个身穿黑色长款风衣，身材瘦高的男子，拖着一个有些另类的拉杆箱，缓步走进停车场内。男子的脸色有些苍白，不过眸底却有一份淡然。他停步环视了一圈有些潮湿阴冷的停车场，然后对着嘴边的通话器问道：“老铁，确定位置了吗？”不多时，耳麦里传来一道厚实的声音：“你前方50米左侧，G区附近有灵磁异常波动。根据雇主提供的图纸，那里应该有个积水排放井。我觉得应该跟这个有关，你小心点。“收到！”黑衣男子平静的回了一句，继续拖着拉杆箱朝前走去。地上停车场很空荡，男子的脚步声和拉杆箱轱辘滑动的声音异常清晰。一分钟后，男子再次停下脚步，看向左侧Ｇ区位置。隐隐听到有细微的流水声音，稍稍观察的一下，果然见到地下排水渠的交汇处，有一块正方形厚重的铁板，铁板的一侧有一个大锁锁着。“灵磁反应增强，距你７米，小心！”耳边传来稍显慎重的声音。

这是斗气的世界，这是强者的天堂。陆云霄自虚无中走出，左手灵金璀璨，右手异火熊熊，身下圣水长河滚滚，身后无尽神雷轰鸣。大陆浩茫无垠，强者辈出，在这风起云涌的世界里，他注定一主沉浮！——————努力更新中，多多点赞更新更快哦！

武者本来只是作为修真者的后备资源，相对他们来说也只是普通人而已，但是当有一个人创立出斗气。并且达到了破开虚空，甚至开始影响修真者后备人才的的时候，两方面的冲突就不可避免了。在修真者的眼里，那怕是武者能达到飞升的境界，也是邪魔歪道。　所以...