战贯长虹
武侠小说大家上官鼎作品
20世纪20年代在北方一座普普通通的小城呼兰，一群普通人的社会风貌和人情百态在这里拉开了序幕。愚昧善良，人情世故，市井民俗，社会百态，沉沉子气的小城仿佛每一块石板、每一座老宅都承载着故事，为你讲述命运的无常悲欢和生命的坚韧顽强。
《医贯》赵献可（养葵）所著。全书6卷，内容为玄元肤论、主客辨疑、绛雪丹书、先天要论（上、下）、后天要论。该书作者十分强调中医“肾间命门说”，认为命门与肾即水与火的关系，他说：“命门君主之火，乃水中之火，相依而永不相离也”。并认为养生与治病...
古文从来都不是用来写的，而是用来读的。读起来不通顺的好文章，只有现代有，古代很少见。贯口，就相当于是一个演讲者，在以半朗诵的语调，向你讲说一篇好文章。文章内容不一定古雅，但精神内涵是不会降低的。贯口，是中国古文韵律美的继承者。没有这种韵律美，无论嘴多快，用多大力气，都失去了贯口的本来意义。
十五贯作家李红（还珠楼主）在写作小说“杜甫”同时，将秋天所写的“十五贯”整理完毕。李红的“十五贯”是一部长达十五、六万字的长篇章回体小说。小说着重描写了“况钟”“过于执”“娄阿鼠”这三个典型形象。李红曾长期寄居江南一带，对故事发生地点的...
针砭时弊抨击流俗虽动不得乾坤却不能不清风劲吹把每天当作生命中的最后时光让思想展开翅膀我要歌唱歌唱着飞翔飞翔着歌唱历史的风吹落无数的皇冠吹散无尽的繁华却不灭我思想上的光芒任日月更叠任历史滔声云灭没有什么可以阻挡我举起黑色的眼睛在黑暗中寻找...
追歼残匪，保卫新生人民政权。
每日基本功之贯口、节奏训练专治口水音、吐字不清、唇舌不灵活每天练一遍，保证录书时不会出现以上问题
以帛书本《周易》为主，为大家解读六十四卦的真实内涵，通过卦象、变卦和爻辞用字的考证，彻底打通卦辞、爻辞的内涵。
第一章，关于薪酬分配必须了解的逻辑 1、薪酬分配四个理念-- 1）解决分多少的问题？ 2） 没有对错之分。 3） 低人力成本-瘦马；量力而行--鸡肋、让员工荣耀-肥猪、事业共享-群狼 4）很多老板愿意分钱，但没有理念 2、薪酬分配的四个层次 1） 为什么用“分配”这个词？ 2） 新增加层次-福利 3）为什么用“薪酬分配层次”代替“薪酬体系”？ 4） 为什么层次都有相应制度，但激励的效果不好？ 3、分配的九个依据 1)为什么多个分配依据综合使用效果最佳？ 2）当公司有一定规模时候，按“价值贡献”分配为什么说很难？ 3）为什么要重视”态度表现“、”累积贡献“、”发展潜力“这三个分配依据？ 4、适应性机制 没钱没能力--低薪 没钱有能力--高薪-跳槽 有钱没能力--冗员--低薪 有钱有能力--创业--股权+岗位 没钱没发展--低薪-裁员 没钱有发展--低薪+奖励 有钱没发展--低薪-控员 有钱有发展--高薪+股权 第二章 公司薪酬有什么问题，要学会自我诊断 1、分配系统的12个问题 1）问题是自己诊断出来的，千万别让咨询公司”满意度调查“ 2）1-4初级问题、5-7中级问题、8-12是高级问题 3）为什么说你遇到什么问题，你就在什么水平。 4）问题与方法的对应的，没有问题无方法。 2、薪酬体系问题的6个信号 1）用数据分析 第三章 为什么这三个方法论和五个原则你一定要了解 1、薪酬体系设计的流程 1）九步法中的三个方法论：岗位价值评估、薪酬报告、胜任度评估 2）为什么要推荐“标杆法“ 3）流程目标是”落地“，所以矛盾前置 2、薪酬设计过程中必须注意的五个原则 1）不要黑箱操作 2）以“项目组共识”的名义可以避免很多矛盾甚至风险； 3）好机制-精巧。 第四章 为什么要对薪酬启动会议这么重视 1、项目计划书详细到每一步，每一天，会议地点； 2、培训讲义是为了洗脑 3、启动会一个人也不能少 第五章 薪酬设计中“岗位价值评估”一定要做吗 1、薪酬设计中“岗位价值评估”一定要做吗 2、为什么设计公司“自己的”岗位价值评估模型 3、岗位价值评估模型设计难不难 4、如何解决领导担心评估结果不可控的问题？ 5、岗位价值评估可以向员工传达什么信息？ 第六章 最有技术含量的环节-薪酬结构设计 1、薪酬结构的定义 2、为什么要参与薪酬调研 3、为什么说很多企业都在错误的使用薪酬报告 4、为什么推荐我自己的使用薪酬报告的方法？ 5、薪酬策略三剑客-水平策略、弹性策略、构成策略 6、级幅度和等幅度是怎么计算的 7、为什么说重叠度是伪命题 8、为什么说宽带薪酬也是伪命题 9、为什么说薪点制是骗人的 第七章 如何基于岗位设计激励机制 1、为什么基于岗位设计激励机制 2、薪酬与绩效考核如何对接，谁更重要？ 3、为什么高管激励要注意避免敞开激励和利己行为 4、“合伙人”的概念有点乱 5、销售人员的竞赛型机制 6、研发人员薪酬与产品市场业绩挂钩 7、操作人员计件制 第八章 如何做好胜任度评估让“众神归位” 1、什么是胜任度 2、为什么老国企的“套改”不能代替胜任度评估 3、胜任度评估与岗位价值评估有什么区别？ 3、胜任度与任职资格有什么区别？ 4、胜任度评估制度对员工生涯发展有牵引作用吗？ 5、胜任度评估办法设计与评委会设置 6、胜任度需要每年做一次吗？ 第九章 如何做好薪酬落地工作 1、工资投入产出比是概念非常重要 2、“洗脑”洗的好，落地就好，所以要重视制度宣贯环节 3、薪酬设计失败的原因就是这些 第十章 薪酬管理的移动时代 1、如何快速计算薪酬 第十一至十六章 中长期激励机制 1、年终奖金要发挥作用就是可以计算 2、项目奖励不要总考虑考核到每个人 3、任期奖励机制总被忽视 4、股票增值权其实就是奖金制度 5、利润分享、虚拟股份其实都是奖金制度 6、员工股权激励关键是理解本质 7、员工持股掌握好动态、节奏、回报三个关键因素
读绕口令是练嘴的一个重要方法，但是很多人走进了一个误区，认为绕口令读的越快越好。其实不然，有节奏的、甚至是有情感、有戏感的读绕口令，不仅仅可以让自己吐字清楚，同时可以提升自己的演播水平。从今天起，我每天都给大家读一个我理解的绕口令。希望...
歪楼共学计划-大满贯通关赛月月精彩，个人挑战赛10篇旁白+10篇角色音挑战10篇可参与5抽1挑战20篇奖品区直选礼品每周末可选择一篇参与点评。
有声书主播基本功！和我一起练绕口令
你 爱看电影吗？你 想听故事吗？安迪在监狱房顶看到的自由的天空，文斯踏入生命赌盘体会的切身的绝望，圭多身处集中营表现的感人的父爱……是救赎，是罪恶，还是人间的真情，最切实的剖析，最深入的见解，一切尽在《电影纵贯线》！和我们一起 看电影吧！
从90年代校园民谣到2027年的独立之声，一张歌单带你纵观华语音乐最真挚的脉络。
汉语是全世界历史最悠久、富有音乐性和表现力的语言之一，我国有90%以上的人口说汉语，各兄弟民族之间也大部分以汉语作为交际的语言。当今，由于我国经济实力的增强和对外开放的深入，国际地位日渐提高，汉语在世界上的使用范围越来越广，各国学习汉语的朋友日益增多，汉语逐渐成为世界上最发达的语言之一。普通话是“以北京语音为标准音，以北方话为基础方言，以规范的现代白话文著作为语法规范的现代汉民族共同语”。学习和推广普通话，是我们每个人肩负的责任，更是艺术语言传播者义不容辞的责任！
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