指尖的余温谁能留住
“中国好声音小二班班长”崔忠华“求婚必点单曲“《谁能比我更爱你》首发，他的声音浓烈丝滑却又具有穿透力，就像被天使吻过的声音一般，情感代入感满分，每个深爱过的人都能懂得爱过、错过，都是经过，好事，坏事，都成往事，一首深情款款的告白“谁能比我更爱你”，试问那个女孩子不心动？
歌曲：《谁能比我更爱你》 作词：马智勇 作曲：老猫 演唱：崔忠华 发行日期：2018-4-16 发行公司：杭州菲尚文化艺术策划有限公司（即菲尚文化） 个人介绍： 崔忠华，出生于辽宁省丹东市，中国内地流行乐男歌手。 2014年，参加浙江卫视歌唱选秀节目《中国好声音第三季》的比赛，获得那英组16强；同年，推出首支个人单曲《爱的不完美》；随后，推出首张个人EP专辑《想当年》。 歌曲介绍： “中国好声音小二班班长”崔忠华“求婚必点单曲“《谁能比我更爱你》首发，他的声音浓烈丝滑却又具有穿透力，就像被天使吻过的声音一般，情感代入感满分，每个深爱过的人都能懂得爱过、错过，都是经过，好事，坏事，都成往事，一首深情款款的告白“谁能比我更爱你”，试问那个女孩子不心动？
每个人的声音都会有随着年龄的增长发生变化，但最珍贵的声音便是童声，我录下了儿子和他的小伙伴变声前的童音，等孩子们长大了放给他们听。。。
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无论如何，你的人生中也许曾有过这样的特殊存在。你们谈天说地，心照不宣，深知唯有对方，才能够懂得彼此的独特性。这足够令你们共同抵挡悲伤与寂寞，珍惜着不被人理解的破损与隐秘。生命里若有过一段这样的爱情，是多么理想的际遇。但太过理想，却往往暗...
这首抒情歌曲讲述了在恋人提出分手后，内心的遗憾、不舍与留恋之情。曲风深情缱绻，用渐进的情绪诠释了恋人决绝离去后的痛惜之情。歌曲真实地展现了许多人“被分手”后的崎岖经历。王呈章的声线有着淡淡的轻柔，似乎是在回忆里缠绵，岁月如歌，往昔如梦，王呈章的歌声就像歌词中所唱的“心里留下的叹息”，抑郁之情氤氲在心，难以散去。把失恋者的内心戏演绎得淋漓尽致，让听到这首歌的听众都唏嘘不已。...
学校教育如果没有家庭教育的协同是不可能成功的
你值得世上一切美好，看着你时往往会想，谁能成为你的他，为你披婚纱，幸福地拥有你呀。渡的磁性嗓音，细腻地唱出了爱而不得，只能假装洒脱放下的心酸。我只能够远远地，在心里说出“我想成为你的他”，然后将这一想法深埋心底。
北京大学管理学博士，中国企业联合会管理咨询委员会第六届委员会委员，长期从事人才开发、人力资源管理相关的专业研究与咨询服务，喜欢用“学”者的视角做经营与管理实践。曾担任中国人力资源开发网CPO兼副总裁、举贤网副总裁兼人才研究院院长等职位。
管理之道，惟在用人！对任何企业来说，能力高强、视野广博的核心员工都是决定企业盛衰兴亡的关键人物，核心员工的流失无疑是企业的最需要预防和解决的问题。那么造成核心员工出走的原因有哪些？核心员工的忠诚度源自何处？企业如何留住核心员工？如何制定本公司的人才保留计划？本节课程将为您解答这个所有企业最痛的问题。
有些笑容背后，是咬紧牙关的灵魂
尾尾道来的心灵表白，真实细腻的情感描述。日有所思，夜有所梦，梦中的思念，就是爱的味道！
克莱斯勒是中产阶级，他的音乐必然反映中产阶级的情感和生活。他的创作和演奏始终优雅高贵、文质彬彬，在情感最强烈的时候也不会滥情，始终保持良好的自我控制。听他的演奏，你总能感受他的温文和教养。听他的音乐，仿佛让人置身上流社会的沙龙会所，享受...
我们都希望孩子们能够变得非常富有，这种富有势必带来更多的幸福：既享受着大自然带给我们慵懒的权利，也可以奔跑在无穷无尽的田野上，还能够在披着荆棘的人生之路上自信闯荡。让孩子在身体和意识的成长期中接触到具有一定内容指向的经典音乐是净化心灵、...
【内容简介】《留住老员工吸引新员工》以全新的视角，站在企业中基层管理者的角度，深入阐述和例证了一个优秀的中基层管理者如何才能做到留住老员工并吸引新员工，促使企业不断发展壮大。《留住老员工吸引新员工》不仅从理念上进行分析，也结合大量的案例...
今日份快乐已加满！！！
这是一篇先虐后甜的故事，总之还是极好的，反正菲菲读了以后，是哭的稀里哗啦的。喜欢虐文的听起来
《鼻子的故事》（俄）尼古拉·果戈里 原著 （意）安德烈·卡米雷里 讲述 （意）玛雅·切丽雅 绘图
长于北京的老教授写下的童年记忆，用记忆留住的消失的四合院，看似遥远却又似近在眼前...
怎样培养好员工？员工离职会给企业带来什么样的损失？新生代员工的价值观变化，你是不是发觉自己原来的那些企业文化、拓展训练、股权激励、奖金制度都开始不太好用了？经济大环境，招人难留人贵。想有精明强干的员工团队，培训也做了期权也给了。结果企业遇到困难，有能力的先跑了。。。留下的也都是消极怠工。当员工开始有离职的想法，你会损失的是他薪资2-10的成本。你还想将就吗？招聘一个关键岗位新人，薪资一般要高过老员工的10%-200%。你为什么一直不愿意面对老员工去做一个深度会谈？作为管理者你...
人的情感，谁人可以看透看懂，又有谁人能悟透，即是迷又是题
