多少积分
一种新颖独特和接地气儿的方式给我们讲述了微积分的历史。相信在读完《微积分的力量》后，我们都会对微积分有更加立体生动的认知，就像欣赏名画、名曲那样发现微积分之美。
书 名 微积分的力量作 者 【美】史蒂夫·斯托加茨译 者 任烨出版社 中信出版集团出版时间 2021年1月 页 数 380 页定 价 69.00 元装 帧 平装ISBN9787521723298
微积分是人类历史上的伟大思想成就之一，也是数学领域不可或缺的一个重要分支。除此之外，我们更应该关注的事实是：如果没有微积分，人类就不可能发明电视、微波炉、移动电话、GPS、激光视力矫正手术、孕妇超声检查，也不可能发现冥王星、破解人类基因组、...
【内容简介】微积分是人类历史上的伟大思想成就之一，也是数学领域不可或缺的一个重要分支。除此之外，我们更应该关注的事实是：如果没有微积分，人类就不可能发明电视、微波炉、移动电话、GPS、激光视力矫正手术、孕妇超声检查，也不可能发现冥王星、破解...
本专辑里面详细讲解了积分制管理在落地的时候需要的注意的一些事项，同时也分享了一些积分制管理实施的技巧。 通过本专辑的学习，你在企业落地积分制会更加容易。 主播介绍：本音频出自孙荣高——中国民网CEO，功道云平台创始人，SRG薪酬设计创始人孙荣高，他被企业家亲切的称为“企业的全科医生，商界孙膑”，擅长股权设计，商业模式设计，企业积分制管理落地”。
《中国积分制管理》旨在推广中国积分制管理这一创新的管理体系，包括什么是积分制，如何使用积分制，以及部分积分制标杆企业的实操案例分析及分享，让全国乃至海外的企业家们掌握积分制的精髓，并得以很好的应用与发挥，彻底解决企业管理中的困惑。
《微积分的历程——从牛顿到勒贝格》，[美]William Dunham著，李伯民 汪军 张怀勇译。这个专辑选自该书的第1章——第4章（从牛顿到欧拉），介绍牛顿 莱布尼茨 伯努利兄弟 欧拉的工作。 这是一座展示微积分宏伟画卷的陈列室。作者选择介绍了历史上若干杰作（重要定理），优雅地呈现了微积分从创建到完善的漫长、曲折的过程。正如作者在前言中所言：当一位参观者离去时，必然会对天才人物们充满感激之情；同时，那些徜徉于展品之间的人们将从最终的分析学中体验到数学中最深奥的想象力。
By：持续磨砺（拥有丰富的快消品、服务业、IT软件、互联网教育从业经验；历任多家跨国企业的销售和市场要职；国企准五星级酒店总经理；华南地区两大汽车贸易集团的集团常务副总；互联网公司CEO；3D优势积分制管理创始人）
故事介绍：安心，绝对万万没有想到他会成为一名合格的积分怪（以上全部双引号） 主角介绍：姓名/：安心年龄：15岁生活：积分怪的逃亡爱吃的食物：可乐特别能力：变成积分怪原力技能：风云双刃飞镖（非标数量可看，安心的体力）巨力十字镐姓名：落玲玲年龄...
这是一门从根本上解决员工原动力问题的独创的积分制管理课程。本课程从积分制管理的定义、作用、特点三大模块，详解对员工做事、做人等综合表现如何用积分进行量化，如何用奖分扣分进行考核，让员工为了多拿奖金、多得福利，主动挣积分、主动付出，从根本...
为什么我们的80、90后员工玩游戏花钱上瘾，工作挣钱却厌倦？为什么盛大能够管理好虚拟游戏世界的300万付费用户，但管理2000多名发薪水的员工却那么困难？这些问题在困扰企业经营管理者的同时，也引发了我们对“游戏管理玩家”的思考。 本套课程朱明坤老师向您解读AIMS积分制管理模式的“游戏管理玩家”核心管理思想、操作方法、落地运用过程中的关键控制点，以及如何改变传统管理中“从上向下”的管理为“从下向上”的全新管理思路，帮助企业管理团队解决学习落地难的问题，并让员工通过积分制管理模式的导入实现“要我做”到“我要做”的转变！
每天阅读一小时，这是我读的第一篇与战略有关的书籍，分享给大家，希望大家能有启发！科莱斯平衡记分卡（Careersmart Balanced Score Card），源自哈佛大学教授Robert Kaplan与诺朗顿研究院（Nolan Norton Institute）的执行长David Norton于90年所从事的...
想交流和进我读书群的听友，威X，j629962x想获得更多的智慧，拥有富人思维，成功思维吗？快来和我们一起交流和探讨吧！！智慧是分辨差异的能力智慧是解决问题的能力智慧是运用知识的能力智慧是正确选择的能力智慧是克服恐惧的关键智慧是制造财富的工场我们...
积分式管理对企业有哪些实际作用？1、打造欣赏快乐积极的生态文化和绩效文化！2、员工首先应该做有价值、有指向的努力！3、做好每一天，才能保证每个月有好的结果！4、鼓励履行工作职责、执行企业规则，强化执行力！5、将保健因子转化为激励因子，员工的福利应该由自己创造！6、贡献越大的人，才有资格享有更多的福利！7、通过ABC积分排名，量化工作价值，增强通往目标的过程激励！我们独创研究的系统方法包括：KSF薪酬全绩效模式、PPV产值量化薪酬模式、员工积分式管理、POP...
